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寧波
終止無固定期限勞動合同有兩種情況：
一、協商終止的補償標準：參照《勞動法》第47條：經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。用人單位單方解除或者終止無固定期限勞動合同的賠償標準：參照《勞動法》第八十七條：用人單位解除或者違反本法規定的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。例如，老王在a公司工作了11年，月薪1萬元，并簽訂了無期限勞動合同。由于公司管理不善，老王也加入了公司，并協商終止了無期限勞動合同。然后，老王可以得到11萬元的賠償。假設老王不想終止合同，而公司單方面想終止合同，老王可以獲得的補償應為22萬元，這是差額的整整兩倍
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