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寧波
勞動合同續簽的程序是什么
1、 勞動合同到期時的續簽流程是什么
如果雙方同意續簽勞動合同，勞動合同到期后自然終止，員工應停止工作，雇主將停止支付與員工相關的工資和福利，合同期滿前應完善續簽手續。如果由于其他合理原因不能及時改進續簽程序，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由雇主確定）
工人的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度和勞動合同約定事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。用人單位可以從勞動者的月工資中扣除勞動者應支付的補償金額，該金額不得超過勞動者月工資的20%，并保證勞動者月工資余額不低于當地最低工資標準。
勞動合同解除或終止時。勞動合同解除或終止后（如不續簽勞動合同），雙方應履行以下義務：
員工應按照本協議和用人單位的相關規章制度辦理辭職手續。在本合同終止或解除后n天內（天數由發包人確定，不足15天），勞動者應按照發包人的規定辦理工作交接手續，包括工作中未完成的事項、文件、資料和各種辦公用品，并清點記錄，交發包人指定人員簽字確認。雙方還應按規定辦理離職手續會簽單
勞動者辦理上述手續后，用人單位應向勞動者出具解除或終止勞動合同證明，辦理檔案與社會保險關系轉移、工資結算、經濟補償金支付等手續。勞動合同終止和續簽時應注意什么根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，：有下列情形之一的，勞動合同終止：
1。勞動合同期滿。工人達到法定退休年齡
3。工人死亡，或被法院宣布死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產。雇主被責令關閉或吊銷其營業執照。如果工人因工作被確定為5級或6級殘疾，并且受傷工人本人提議終止勞動關系
7。法律、行政法規規定的其他情形
用人單位與勞動者不得約定勞動合同終止條件
續簽勞動合同。用人單位需要續簽勞動合同的，可以在勞動合同期滿前n天向勞動者發出《勞動合同續簽通知》（提前天數由用人單位確定）。員工應在收到通知后n天內（由雇主確定）填寫續簽意見，并提交雇主人力資源部。逾期不續簽的，視為員工拒絕續簽勞動合同
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