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寧波
如果勞動合同中的勞動報酬與實際情況不符怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-11-25
·
112人看過
如果有支付記錄等證據證明企業支付的工資與勞動合同中的工資不一致，發生爭議時，仲裁機構和法院將支持以實際工資為標準。發生這種情況時，工人必須注意保留收到工資金額的證據。通常，實際工資應與約定工資相同。如果實際工資低于約定工資，用人單位應承擔未足額支付工資的法律責任。
在簽訂勞動合同時，雇主和雇員應明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方沒有就工資和報酬達成具體協議。此時我們該怎么辦
勞動合同法第11條規定：“用人單位在用人過程中未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照《集體合同》規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同的，實行同工同酬。”
本條規定的“同工同酬”“意味著雇主應向從事相同工作、支付相同勞動量和取得相同績效的工人支付同等勞動報酬。
如果在勞動合同中對勞動報酬仍有疑問，可以在線咨詢律師
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