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寧波
單位不簽合同,職工的權(quán)益如何保障?
單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。
第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。
處理辦法：
1。提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。如果公司不簽署合同，它可以要求公司支付雙倍工資。如何獲得雙薪？該單位肯定不會(huì)直接與員工結(jié)算雙倍工資。如果你需要獲得雙倍工資，你必須提交勞動(dòng)仲裁
以上是雇主在不與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所做工作的法律答案
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