1、 根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽，否則定期勞動合同期滿終止，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。在用人單位維持或改善勞動合同約定條件的前提下，有兩種續簽勞動合同的可能性。一是用人單位愿意與勞動者續簽勞動合同，勞動者不愿續簽；一是工人愿意續約，但雇主不同意。然而，在實踐中，當出現爭議時，他們往往持有自己的觀點。雇主認為工人不愿意續簽合同，工人認為雇主不愿意續簽合同。在這種情況下，舉證責任應該如何分配？誰應該為無法證明承擔法律責任？在這方面，實踐中形成了兩種不同的觀點。一種觀點認為，舉證責任應分配給工人，即工人應證明雇主沒有續約，或者盡管雇主愿意續約，續簽條件低于原勞動合同約定的

另一種觀點認為，舉證責任應分配給用人單位，即用人單位應證明單位已向勞動者發出續簽請求，而續簽條件保持或完善了原勞動合同條件

對于上述兩種觀點，筆者同意第二種觀點。根據《勞動合同法》的立法精神，如果勞動合同自然終止，用人單位一般應當向勞動者支付經濟補償，除非用人單位能夠提供證據，否則存在無法支付經濟補償的法律情形，即：，用人單位可以證明用人單位愿意維持或改善原勞動合同的條件，勞動者不愿意續簽

II.如果勞動合同到期不續簽怎么辦。如果公司不續簽合同，則需要經濟補償。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定

（1）如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍然不續簽合同，則不需要經濟補償

（2）如果公司減少了原有的工作條件，員工不續約，公司還將給予經濟補償（3）值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等。合同不續簽如何進行經濟補償在實際操作中一直存在兩種觀點。一是員工進入單位后一個月工資補償一年；第二種是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資

事實證明，在一些勞動案件中，判決也基于第二種觀點。公司員工的工作時間分兩部分計算。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，原《勞動法》規定，如果合同自然到期，無需經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》不具有追溯效力，2008年1月1日之前的期間不具有法律效力

自2008年1月1日起，一個月的工資應補充一年。按合同期滿前十二個月職工平均工資計算，以取得的工資為準。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同外，本單位需要對員工進行經濟補償。補償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資

勞動合同不續簽。如果單位提供原高勞動條件，員工不續聘，則無需經濟補償。相反，一些單位會進行經濟補償。如果您有其他問題，請在線咨詢