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寧波
終止勞動合同的補償金的計算方法是什么
《勞動合同法》實施前，勞動合同終止補償金的計算方法是什么，《勞動部關于印發違反和終止勞動合同經濟補償辦法的通知》（勞動部發[1994]481號）是計算解除勞動合同經濟補償的文件。該文件第8條規定：“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償。”
本文件第11條規定了經濟補償的基數。”本辦法所稱經濟補償工資計算標準，是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。“
勞資關系突飛猛進。2008年1月1日，應注意終止勞動合同經濟補償的計算方法，即分段計算。2007年12月31日前勞動者工作年限經濟補償的計算依據為勞動部[1994]481號文的相關規定，以及1月1日后勞動者工作年限經濟補償的計算方法，2008年是《勞動合同法》和《勞動合同法條例》等相關規定的實施。此外，《勞動合同法》第47條第2款規定了計算高收入工人經濟補償的“雙上限”。首先，經濟補償基數的“上限”——以該地區（如北京）員工上一年度月平均工資的三倍為標準支付；第二，經濟補償年數的“上限”——最多不超過12個月。
此外，2008年9月18日實施的《勞動合同法實施條例》第27條明確規定了經濟補償的月工資標準，即按應付職工工資計算，包括小時工資或計件工資、獎金、，津貼和補貼。勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據每月實際工作時間計算平均工資。
以上為解除勞動合同的補償計算方法。我希望它能對你的生活有所幫助。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。我們有一支專業的律師隊伍為您服務
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