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寧波
勞動合同的訂立期限有哪些規定
勞動合同訂立期限的規定根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎的期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立定期勞動合同。固定期限勞動合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長的五年或十年。具體期限根據用人單位、崗位和勞動者的情況獨立確定
2，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年
（3）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且離法定退休年齡不足十年
（4）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，且在《勞動合同條例》規定的用人單位可以解除勞動合同的情況下未續簽勞動合同，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以以完成一定任務為期限訂立勞動合同
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，必須注意合同期限。防止合同超過規定期限無效。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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