反向簽訂勞動合同簡介

反向簽訂勞動合同是指用人單位與勞動者在建立事實勞動關系一段時間后簽訂勞動合同的現象。與用人單位簽訂勞動合同后，勞動者不得再索要雙倍工資。理由如下：

I.法律法規規定勞資糾紛可以通過勞資雙方協商解決。《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以邀請工會或者第三方與用人單位協商，達成解決協議。上述法律規定表明，對于用人單位與勞動者之間的勞動爭議，雙方可以通過自愿協商達成解決協議，自愿協商達成的解決協議受法律保護。《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第6條第1款的相關規定不是強制性的。

勞動合同法第82條規定，如果用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間超過一個月但少于一個月自受雇之日起一年以上，應向工人支付月薪的兩倍。《勞動合同法實施條例》第六條第一款規定，用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付月薪的兩倍，并與員工簽訂書面勞動合同。上述規定僅規定，用人單位應支付員工工資的兩倍，而無需與員工簽訂書面勞動合同，而不必支付兩倍的工資。這是一項指導性的、有條件的和強制性的法律規范，而不是一項排他性的、無條件的強制性法律規范。可以看出，雙倍工資的規定不是強制性的，雙方可以通過協商自愿解決，反向簽訂勞動合同符合民法中的當事人意思自治原則

用人單位與勞動者訂立勞動合同的過程是雙方自愿協商一致的過程。無論是從雇傭之初簽訂的合同，還是事實勞動關系成立后簽訂的補充合同（即倒簽合同），只要合同內容不違反法律法規的規定，實際上都應該受到法律的保護，法律沒有明確規定反向合同無效。只要雙方達成協議，也受法律保護。由于反向簽訂勞動合同的期限已經涵蓋了未簽訂勞動合同的期限，當勞動者同意反向簽訂勞動合同時，不僅是簽訂勞動合同，還意味著決定是否放棄要求雙倍工資的權利。補充勞動合同時，如果未同時提出雙倍工資的要求，則表明雙方已就未簽訂勞動合同的期限達成和解協議，勞動者原諒了用人單位的過錯，并已批準了未簽訂勞動合同的期限，表明工人已放棄要求雇主支付雙倍工資的權利。工人的行為符合民法中的當事人意思自治原則。要求雙倍工資的權利的構成要素之一必須是，如果雇員要求支付雙倍工資，雇主主觀上沒有與工人簽訂書面勞動合同，用人單位必須主觀上不與勞動者簽訂書面勞動合同。也就是說，當工人要求雙倍工資時，雇主從未與工人簽訂勞動合同，雙方之間只有事實勞動關系。相反，如果雙方簽訂了書面勞動合同，工人就不能再要求支付工資的兩倍。雖然《勞動合同法實施條例》第6條第1款將“雙倍工資”和“補充合同”視為雇主的平行責任，工人可以同時提出請求，因為簽訂的勞動合同涵蓋未簽訂的勞動合同期限（即反向合同），勞動者已批準未簽訂勞動合同的期限，并達成一致意見。在平等、自愿、協商一致的基礎上達成的協商一致意見，只要不違反法律、法規的規定，具有法律效力，雙方必須遵守。如果任何一方變更或解除合同條款，必須遵守與另一方達成協議，否則將構成違約，違約方必須承擔相應的法律責任。因此，當勞動者已批準不簽訂勞動合同的期限，并與用人單位達成具有法律效力的協議條款，且未經書面同意而否認該條款時正確理解雙倍工資處罰原則，有利于建立和完善有序的勞動用工制度雙倍工資處罰原則的初衷是為了促進用人單位應當及時與勞動者簽訂勞動合同，并對未簽訂或未及時簽訂勞動合同的行為進行處罰。主要目的是保護勞動者的合法權益，建立健全有序的勞動用工制度。用人單位與勞動者按照《勞動合同法》簽訂勞動合同N誠實守信，并進行了相關配合，未對員工權益造成實質性損害。員工的合法權益得到及時保護。由于用人單位已以實際行動糾正錯誤，因此不應再次追究其責任或者糾正錯誤，否則就會偏離法治的方向，也會損害健全有序的勞動用工制度

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