1、 《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合上述規(guī)定。仲裁委員會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理此類勞動(dòng)爭(zhēng)議。試用期違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，但這必須由雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。只要約定的內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相沖突，且公平合理、切實(shí)可行，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可將其作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)

III.關(guān)于試用期終止勞動(dòng)合同所涉及的培訓(xùn)費(fèi)用

雇主應(yīng)繳納（指有支付貨幣證明的情況）對(duì)員工進(jìn)行各種技術(shù)培訓(xùn)。如果員工提出與本單位聯(lián)系，在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期屆滿且雇員在合同期內(nèi)，雇主可要求雇員支付培訓(xùn)費(fèi)。具體支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額，按員工履行的服務(wù)期扣減；未約定服務(wù)期限的，按照勞動(dòng)合同期限平分出資額，并按照員工履行的合同期限逐步支付；未約定合同期限的，按五年服務(wù)期平分出資額，員工履行的服務(wù)期分期支付；如果雙方已就遞減的計(jì)算方法達(dá)成一致，則應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果合同到期，雇員要求終止合同，雇主不得要求雇員支付培訓(xùn)費(fèi)。用人單位出資聘用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在合同期（包括試用期）內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以按照規(guī)定向勞動(dòng)者提出索賠。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)。用人單位投資招聘的員工，即使在試用期內(nèi)也要支付費(fèi)用

IV.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償

試用期屬于用人單位與員工之間的調(diào)查期。在此期間，雇員可無(wú)任何理由提前三天通知雇主終止勞動(dòng)合同。用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或以通知代替解除勞動(dòng)合同，應(yīng)與解除勞動(dòng)合同的原因區(qū)分開(kāi)來(lái)。因員工不符合錄用條件或其他個(gè)人原因，如員工違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動(dòng)教養(yǎng)等符合勞動(dòng)合同第三十九條規(guī)定的情形而終止勞動(dòng)合同的，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知

如果員工在試用期內(nèi)因用人單位原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如果試用期不超過(guò)6個(gè)月），并提前一個(gè)月通知員工。但是，考慮到試用期的特殊性，有必要在試用期屆滿時(shí)成為一名正式員工。因此，勞動(dòng)合同通常通過(guò)支付一個(gè)月的代付款通知終止