首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 新人在簽訂勞動合同時應該注意什么

新人在簽訂勞動合同時應該注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 151人看過

（I）明確工作內容

工人應了解其具體工作，并在合同中注明工作內容和具體位置

勞動報酬應明確定義，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發放？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾

（三）明確試用期

應特別注意有關試用期的問題。法律規定，試用期最長不得超過六個月。只規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開（IV）明確約定勞動報酬的支付方式

勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發一個月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。如果雇主在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，工人可以通過勞動仲裁解決問題

（V）明確工作時間和工作條件

工人的工作時間和工作條件應明確。為了掙更多的錢，一些工人默許企業需要嚴重加班，這違反了勞動法。現在越來越多的工資糾紛出現了。此外，工作環境有毒有害，特別是對于化學制革和制鞋行業的企業，以及可能對機械加工行業工人造成機械傷害的工作環境，應在合同中明確說明可能對環境造成的傷害

（VI）社會保險協議

社會保險協議。一些企業用"沒有社會保障可以多領工資"的說法,誤導職工主動放棄社會保障。提醒職工：社會保障要長期考慮。工作時間越長，問題就越嚴重。涉及養老問題,；如果發生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購買的社會保險，快速選擇工傷保險補貼的綠色渠道。因此，社會保障等同于社會保障（VII）避免簽訂空白合同

不要簽訂空白合同。空白合同是指企業為應對檢驗而簽訂的空白合同。首先，勞動者簽字并按指紋。勞動者對合同不重視，有的合同甚至沒有蓋章。發生勞動爭議的，該合同無效。同時，保護工人權利的成本很高

（VIII）關注非法條款

一些合同規定了非法內容，如女員工不得結婚和生育，工傷“照顧自己”，要求工人簽訂生死合同，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒絕簽署

（IX）備案和備份

勞動合同蓋章后，勞動者和用人單位各留存一份。勞動合同是勞資雙方在發生勞動爭議時能夠共同簽發的最直接、最有效的法律文件。在工傷案件的處理中，因勞動者沒有勞動合同而拒絕向用人單位要求賠償的案件不在少數。有些企業在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。如果發生爭議，勞動者手中沒有合同，單位可能不承認他

此外，即使有勞動合同，仍需保留能夠證明勞動關系的證據，如工資單、入職面試單、工作證明、體檢表、單位簽字、，etc

如果您還有什么不明白的地方，不妨在律霸.com上咨詢我們的律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》