無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念是什么？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無(wú)法確定，但沒(méi)有終止時(shí)間。只要法律沒(méi)有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以終止

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止期限的勞動(dòng)合同?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同。在此簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)滿足三個(gè)條件，即雙方同意在同一雇主連續(xù)工作超過(guò)10年后延長(zhǎng)勞動(dòng)合同，且工人提出申請(qǐng)。這三個(gè)條件是必不可少的。在實(shí)踐中，當(dāng)工人滿足連續(xù)工作10年以上的要求，并建議與雇主簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同時(shí)，雇主往往不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的

由于《勞動(dòng)法》中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)的缺陷，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂率很低，這對(duì)工人的職業(yè)穩(wěn)定性和雇主的長(zhǎng)期發(fā)展有不利影響

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