在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇主可以向工人收取押金嗎
雇主能否收取押金和定金等抵押品？一些企業在錄用職工時，隨意向職工收取“入職押金”、“風險押金”、“押金”、“培訓費”、“籌款款款”等費用。為此，勞動部先后下發了勞動部發[1994]118號文、勞動廳發[1994]256號文和勞動部發[1995]346號文，這種做法違反了國家關于當事人平等權利的規定，自愿、協商一致地建立勞動關系，侵犯員工的合法權益，必須予以制止和糾正。盡管勞動部、公安部和中華全國總工會已經三天零五次提出申請，雇主應立即將非法收繳的貨幣和實物退還給勞動者，用人單位在與勞動者建立勞動關系或者履行勞動合同時，不得向勞動者收取保證金、風險保證金、保證金等財物，因為這種做法違反了勞動關系當事人平等建立勞動關系的規定，在自愿和協商一致的基礎上，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。收繳的應當責令退還。然而，一些雇主總是出于各種原因為自己辯護。有些企業干脆明目張膽地制定了所謂的押金制度，把收取押金作為企業的規章制度，這是非常錯誤的，應該予以糾正。
用人單位解雇工人的權利能否隨意行使？根據《勞動法》的規定，用人單位終止勞動（合同）關系必須符合《勞動法》第26條規定的法律理由，并必須提前一個月通知勞動者。從本案反映的情況來看，勞動者不具備《勞動法》第26條規定的用人單位解除勞動合同的條件。如果是經濟性裁員，必須提前30天向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后方可實施。發包人不得以發包人生產經營存在嚴重困難為由，擅自裁減人員。裁員企業必須符合當地政府規定的困難企業標準，提前一個月通知員工終止勞動（合同）關系，并在書面通知員工一個月后實際終止勞動（合同）關系。解雇期限必須提前一個月通知，工人仍可以要求繼續工作并領取正常的勞動報酬和相關福利
如果工人認為進廠押金收費不合理，應及時向luba.com律師尋求指導
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
丁東洪
執業證號：
15306201710669491
云南長鳴律師事務所
簡介：
畢業于云南師范大學法學專業，通過國家司法考試A證，2015年成為云南長鳴律師事務所專職律師。
微信掃一掃
向TA咨詢
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋私下協議書起法律效力嗎
2021-01-30衛生許可證過期罰款嗎
2020-12-18動物致人損害的形態可分為哪幾種
2020-11-12出門打工需要辦健康證嗎
2020-11-30收取支票時需要提防哪些“支票陷阱”
2021-02-23贍養包括小孩嗎
2021-02-07勘察合同是否屬于專屬管轄
2020-12-02事故認定書如何要求重新認定
2020-11-28按揭房被保全怎么執行
2020-12-18強制執行申請書要附財產線索嗎
2021-03-22集體土地租賃協議書的內容
2021-03-17勞動合同變更
2021-01-12競業限制合同里面沒有寫時間有沒有效
2021-03-03哺乳期可以調崗嗎
2020-11-21壽險投保人出險如何申請理賠,保險理賠的時效是多長時間
2021-03-04被保險人范圍及人壽保險理賠申請人的要求是什么
2021-02-01保險合同確認書后幾日填回執
2021-01-05新《保險法》實施將帶來什么
2021-02-05失業保險只交了6個月失業可以領嗎
2020-12-03車禍對方責任保險公司怎么賠
2021-02-07