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經(jīng)濟補償與經(jīng)濟補償有什么區(qū)別
經(jīng)濟補償與經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別是什么
經(jīng)濟補償?shù)臈l件相對簡單，強調(diào)對工人的偏好
與補償相比，經(jīng)濟補償?shù)姆秶∏也惶珳?zhǔn)確。職工符合文件所列條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定一次性支付職工經(jīng)濟補償金。否則，他們必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動合同終止后，企業(yè)未按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金額的25%支付額外的經(jīng)濟補償。沒有關(guān)于支付賠償的此類規(guī)定。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛軠?zhǔn)確。指一年工作一個月工資的補償
補償條件比較嚴(yán)格，強調(diào)過錯責(zé)任
企業(yè)承擔(dān)補償?shù)闹饕獌?nèi)容勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》“規(guī)定，如果雇主在下列情況之一下對工人造成損害：
1。用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用工后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同
2。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的
3。用人單位違反勞動合同規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的
4。用人單位違反規(guī)定或勞動合同規(guī)定終止勞動合同的
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簡介:
吳先軍律師，現(xiàn)為浙江援手律師事務(wù)所專職律師，中華律師協(xié)會會員，杭州市律師協(xié)會會員。擁有法律實務(wù)和律師的工作經(jīng)歷，在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、工程款糾紛、勞務(wù)糾紛、婚姻家庭、法律顧問等民商事方面積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，培養(yǎng)了認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，能夠準(zhǔn)確把握客戶需求，系統(tǒng)識別法律風(fēng)險，靈活設(shè)計交易模式，合理控制法律風(fēng)險，辦理民商案件在法律允許的范圍內(nèi)使當(dāng)事人利益最大化。扎實的理論功底、求實的工作作風(fēng)，周到的服務(wù)意識，贏得了當(dāng)事人的信任與肯定。
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