協(xié)商勞動(dòng)合同終止證書（I）

XXX，日期為年月，在其任職期間，勞動(dòng)合同的最后期限為（從年月日至年月日）。茲證明，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)關(guān)系于年月日終止（解除）

公司印章：

年\月\勞動(dòng)合同終止證明（二）

本單位員工，性別，身份證號(hào)，茲證明，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定終止與員工的勞動(dòng)合同。員工簽字：u u雇主蓋章：

（保存在員工檔案中）《勞動(dòng)合同法》第50條第1款：用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明，應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、所在單位的職務(wù)和服務(wù)年限。作為一項(xiàng)法律義務(wù)，雇主在終止（終止）與雇員的勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)向雇員簽發(fā)勞動(dòng)合同解除（終止）證書。該證明必須反映員工的個(gè)人信息、原始工作崗位、原始勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同解除或終止日期以及在本單位的工作年限。此外，對(duì)文件的具體格式?jīng)]有強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位可以根據(jù)企業(yè)需要和實(shí)際情況出具解除（終止）勞動(dòng)合同的協(xié)議，也可以根據(jù)實(shí)際需要說(shuō)明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，例如：

（1）用人單位或員工提出辭職請(qǐng)求，雙方協(xié)商一致終止；由勞動(dòng)者提出并經(jīng)雙方協(xié)商同意的

（2）因用人單位違法行為，勞動(dòng)者單方面解除合同的

（3）勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的，業(yè)主應(yīng)提議終止該合同。勞動(dòng)合同終止證明必須載明終止勞動(dòng)關(guān)系的原因：如合同期滿、勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因等，etc

相關(guān)知識(shí)：

要求單位出具勞動(dòng)合同終止證明時(shí)的注意事項(xiàng)：

首先涉及領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，因此，合同終止證書必須表明是合同終止或公司提出終止合同

第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款的規(guī)定，工人應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

第三，在此過(guò)程中，如果公司有違反勞動(dòng)合同的行為，可直接向公司工商登記處投訴或申請(qǐng)仲裁

以上為lyba.com編制的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同證明》內(nèi)容。我希望這對(duì)你有幫助。在填寫勞動(dòng)終止證明時(shí)，必須清楚地填寫員工的個(gè)人信息、工作崗位、終止原因和工作年限。該證明用于證明勞動(dòng)合同已終止。如果您對(duì)此有其他問(wèn)題，請(qǐng)隨時(shí)咨詢我們律師的在線律師