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寧波
續簽勞動合同的程序是什么
如何續訂勞動合同：
1。用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估，然后根據勞動條件決定是否續簽勞動合同。在評估時，雇主應考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續工作十年；雇主已連續兩次與雇員簽訂定期勞動合同。在充分考慮上述因素后，如果用人單位決定不與員工續簽勞動合同，則用人單位應根據新勞動合同頒布實施后員工的連續工作年限支付相應的補償。但是，如果雇主維持或改善工作條件，且工人不愿意續簽勞動合同，則雇主無需向工人支付經濟補償。用人單位以書面形式征求勞動者的意見，勞動者以書面形式表達是否續簽勞動合同的意向，是非常重要的。因此，在續簽勞動合同之前，必須征求員工的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續簽勞動合同，甚至員工不愿意續簽勞動合同，用人單位無需向員工支付經濟補償。這樣，對于不想與勞動者續簽勞動合同的用人單位，可以通過征求勞動者意見，將不續簽勞動合同的意思表示變更為勞動者單方面的意思表示。用人單位和勞動者雙方同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同期滿前完成勞動合同的續簽。如果雇主或雇員決定不續簽勞動合同，則必須在原勞動合同期限屆滿前完成勞動合同終止程序
這是續簽勞動合同的步驟和程序。我希望它能幫助你。如果您有任何問題，請咨詢我們律師的在線律師，他們將為您提供全面的答案和服務
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