1、 勞動合同中關(guān)于違約金的規(guī)定是什么？所謂違約金是指雙方事先約定，當(dāng)一方不履行或履行不當(dāng)時，應(yīng)按照一定的計算標(biāo)準(zhǔn)向另一方支付一定金額的款項。違約金可以理解為對債務(wù)的擔(dān)保和對違約的經(jīng)濟制裁。違約金的設(shè)立是為了保證債務(wù)的履行。當(dāng)事人簽訂的各類合同一般都有違約金的規(guī)定。在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，也有勞動者支付違約金的規(guī)定。有些人同意固定數(shù)額，而另一些人則根據(jù)剩余工作年的工資計算。然后，在實施后，應(yīng)根據(jù)不同情況分析勞動合同中約定的違約金是否仍然有效《勞動法》第25條明確規(guī)定，除《勞動合同法》規(guī)定的兩種特殊情況（如下所述）外，雇主不得同意工人承擔(dān)違約金。這些規(guī)定對于人才的合理流動，促進(jìn)用人單位完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本價值具有積極意義。如果在勞動合同中約定了違約金，則該違約金也無效，工人無需支付違約金。

[可以約定，雇主應(yīng)承擔(dān)違約金]

勞動合同法第25條僅規(guī)定“雇員不應(yīng)承擔(dān)違約金”，不限制用人單位在違約時應(yīng)承擔(dān)的違約金，即雙方協(xié)商一致，在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。但是，從長期以來形成的就業(yè)狀況和雇主的主導(dǎo)地位來看，很難說同意雇主應(yīng)向工人支付違約金

有兩種情況下，勞動者可以承擔(dān)違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，二是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的

，雇主可與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過為負(fù)有保密義務(wù)的員工分?jǐn)偟姆?wù)期未完成部分的培訓(xùn)費用，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。當(dāng)然，在競業(yè)禁止期間，雇主必須每月向工人提供經(jīng)濟補償。如何確定違約賠償金。如果雙方就違約金達(dá)成一致，則應(yīng)按照合同處理。合同規(guī)定規(guī)定，雙方可以約定，當(dāng)一方違約時，應(yīng)根據(jù)違約情況向另一方支付一定金額的違約金，也可以約定違約損失賠償金額的計算方法。約定的違約金低于造成損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)增加違約金；約定的違約金超過造成損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當(dāng)減少。如果雙方就延遲履行約定違約金，違約方在支付違約金后也應(yīng)履行其義務(wù)。如果雙方在合同中未就違約金達(dá)成一致，違約金一般等于因違約造成的實際經(jīng)濟損失

3。合同法規(guī)定一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)，給另一方造成損失的，賠償損失的金額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于違約造成的損失，包括以后可以獲得的利益，但不得超過違約方在簽訂合同時預(yù)見或應(yīng)當(dāng)預(yù)見的因違約而可能造成的損失。經(jīng)營者向消費者提供商品或者服務(wù)存在欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。債務(wù)人或者債務(wù)人全部或者不當(dāng)履行債務(wù)的，必須按照約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的款項。違約金不僅是對債務(wù)的一種擔(dān)保，也是對違約行為的一種經(jīng)濟制裁。違約金的設(shè)立是為了保證債務(wù)的履行。即使對方未遭受任何財產(chǎn)損失，也應(yīng)按照法律或合同的規(guī)定支付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依法確定或者雙方在合同中書面約定

從《勞動合同法》第25條的規(guī)定可以看出，用人單位不同意勞動者承擔(dān)違約金，但僅要求勞動者按照法律規(guī)定的情形承擔(dān)違約金。這種法定情況包括兩種，即雇主為工人提供特別培訓(xùn)費用，并為他們進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，以及有競業(yè)禁止的要求。我希望律師編寫的內(nèi)容能對您有所幫助