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勞動合同和勞動合同有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-30 · 119人看過

1、不同主體

勞動合同的主體可以是兩個單位、兩個自然人，也可以是一個單位和另一個自然人；勞動合同主體確定。接受勞動的一方只能是單位，提供勞動的一方是自然人。勞動合同中提供勞動的一方的多樣性與勞動合同中提供勞動的一方只能是自然人的差異顯著。雙方關(guān)系不同

勞動合同項下的員工在勞動關(guān)系建立后成為用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系，支配與被支配；勞動合同的一方可以在不成為另一方成員的情況下為需方提供勞務(wù)，勞動風(fēng)險的責(zé)任主體不同

勞動關(guān)系建立后，勞動合同雙方具有從屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織和控制。因此，提供勞務(wù)過程中的風(fēng)險責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)；勞動合同中提供勞動的一方有權(quán)自行控制勞動，勞動風(fēng)險責(zé)任由其自行承擔(dān)

IV.不同程度的法律干預(yù)

因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配的性質(zhì)。除當(dāng)事人自行約定的數(shù)額外，最低工資、工資支付方式等其他應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定；勞動合同中支付的勞動報酬稱為勞動費，主要由雙方就價格和支付方式進行協(xié)商，國家法律不過度干預(yù)。不同的適用法律和爭議解決方式

勞動合同是一種民事合同，受民事法律法規(guī)的制約，因勞動合同發(fā)生的爭議由人民法院審理；勞動合同糾紛屬于調(diào)整，需要預(yù)仲裁程序

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