《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第38條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散法律、行政法規規定的其他情形

應當按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年

相關知識：

關于經濟補償金的計算方法，是否有12個月的工資作為上限總結如下：

I.換算方法：根據員工在本單位的工作年限（非連續工作年限），每滿一年支付一個月工資的標準按六個月以上一年以下一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。平均工資的計算方法：上述“工資”是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。“工資”是指應付給勞動者的工資，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。如果工人工作少于12個月，則應根據實際工作月數計算平均工資

III.各種情況的詳細分類

1。在兩種情況下（一種是工人不稱職，經過培訓或轉崗后仍然不稱職；另一種是單位同意工人，并且單位終止勞動關系），經濟補償應分段計算。2008年前的最長期限為12個月，2008年后沒有限制。【2008年前按照原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》執行，2008年后按照《勞動合同法》執行】

2。單位非法辭退勞動者的，應當支付“經濟補償標準”的兩倍。在這里，“經濟補償標準”不需要分段計算或受年份限制。勞動者違反本單位法律（拖欠工資等）提出解除合同，且“經濟補償標準”無需分段計算或限定年限

4。勞動者僅以單位“2008年后”未依法繳納社會保障為由（指沒有拖欠工資、加班費等的情況）提出終止社會保障，經濟補償金僅在2008年后的工作年度支付。如果他在公司工作未滿十年，最后一份合同到期，經濟補償金只在08年后的工作年支付。如果員工在本單位工作十年后同意終止最后一份合同，則僅在2008年后的工作年支付經濟補償金。如果員工在公司工作十年后不同意離開公司，且最后一份合同到期，公司必須續訂勞動合同。如果公司不續簽合同，終止或終止合同是違法的，應適用“2”的規定。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年?！靖鶕秳趧雍贤ā返?7條的規定】，如果終止是非法的，賠償金應加倍，即24個月