小馬說他到處都很小心，或者說他沒有簽合同。他簽署了一份合同，不承認該市戶籍畢業生的身份。他學習設計專業。畢業后，他進入勞動力市場求職

經過多次比較，小馬選擇了一家廣告設計公司。經過面試、談判和遞交幾份設計稿后，雇主決定雇用他。小馬說，當時他心有余悸，要求雇主與他簽訂勞動合同，并在雇傭后三天內簽署

沒想到，他還是在招聘現場跌跌撞撞地掉進了陷阱

，這家公司的招聘人員微笑著按照小馬提出的要求提交了一份勞動合同，說：不要等三天再簽字。我們是一家值得信賴的企業，信譽是我們的生命。“如果你愿意加入我們公司的員工，我們會在仔細閱讀勞動合同條款后立即簽署合同，”小馬高興地寫道。這家公司的招聘人員撤銷了勞動合同，并說當你來工作時，我們會發給你勞動合同。小馬，想想看。如果人們不去，他們就不必讓別人先給自己勞動合同

在上班的第一天，公司要求小馬加班。小馬有點不情愿，所以老板開導他：我是一步一步來的。即使是現在，作為老板，我也經常加班。年輕人應該發揚艱苦奮斗的精神。小馬也這么想，于是他坐在電腦前繼續工作

從那時起，加班與小馬成了不可分割的紐帶

社會保障費沒有支付

上班三天后，小馬要求公司人力資源部主任領取勞動合同。導演立刻抬起頭來，給小馬上了一堂嚴肅的課：年輕人，我們怎么能向公司索取這個和那個？“我們是一家大公司，一周后將取決于你的勞動合同，”小馬再次問道。人力資源部主任皺著眉頭說勞動合同已經簽訂了，但是生意很好，老板有一段時間沒有時間看。當老板看完后，他會把它寄給你

一個多月后，企業仍然沒有給他勞動合同，小馬開始焦慮起來。同時，他也擔心企業會侵犯他的勞動權益，所以他上網查看自己的社保繳費記錄。經過檢查，發現這是一個零記錄

工資是用現金支付的

時間過得飛快，三個月轉眼就過去了。企業每次支付小馬的工資，都會支付現金。每次發工資時，人力資源部都要他一個人去辦公室簽字。簽字后，人力資源部收回工資簽字表

小馬想復印一份。人力資源部主任說，我們實行保密工資。給你收據。如果工資泄露了怎么辦

小馬說，自從進入公司以來，他幾乎每天都加班，每周7天，每天12小時，周末8小時。他真的做到了“5+2”和“白+黑”。然而，企業從不支付加班費

在工作了半年后，不忍提起訴訟

除了中秋節的加班費，小馬所有的加班都白費了。他再次檢查了社會保險費支付記錄，該記錄始終為零。真的受不了小馬去找老板，讓他對真相發表評論。

老板左顧右盼。看了那匹小馬很長時間后，他拋出了一句話：你是誰？你以為你是誰？你不同意嗎？然后你去法院

小馬把企業告到區勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會受理處要求小馬出示勞動合同。小馬說，勞動合同在企業里。驗收處的同志要求他出示工資單和其他證明他與雇主之間存在勞動關系的證明。小馬說：沒有。接待處的同志們讓他仔細想想是否有時間卡。小馬說，仍然沒有受理處的同志告訴他訴訟是證據。沒有證據表明他與雇主之間存在事實勞動關系。他們可以接受，但很難打贏這場官司

小馬說他情緒低落，還卡在胸口

luba.com的編輯提醒說：根據勞動法，當企業與工人建立勞動關系時，簽訂書面勞動合同一式兩份，發給員工一份。如果用人單位只簽了一份，或者不把勞動合同交給員工，那肯定有什么可疑的

小李說，企業簽了兩份勞動合同，但最后給了他藥……

不給合同是個謎

大學畢業后，小李以“獵手”的身份進入了一家獵頭公司——一位專門為公司尋找跳槽機會的人才精英。他進入公司不到一個月，公司就與他簽訂了一式兩份的勞動合同。在簽訂勞動合同時，老板告訴他這是一份為期一年的勞動合同。此外，他只需要填寫自己的姓名，其他人都不允許填寫。勞動合同之所以沒有交給他，是因為勞動合同放在企業里，便于保管

小李想交，怕自己是新來的。他一進單位就得罪了老板，所以他放棄了

春去秋來了。轉眼間，小李認為公司與自己簽訂的一年勞動合同已經到期。是時候更新了。然而，公司只是沒有采取行動，他已經連續幾年沒有續約兩年了。小李想提醒他的老板幾次，但他認為自己的薪水和傭金都不錯。到年底，也有8萬或9萬元。如果他因為續簽勞動合同而與雇主發生爭吵，那么巨大的差異就會消失。所以他保持沉默

但他也害怕雇主不注意信譽，所以他處處小心，注意收集證據，抄襲他處理的獵頭業務合同，記錄與老板關于勞動合同的對話，甚至還偷偷拍下了他的工作場所

幾天前，公司老板笑著對小李說，你的勞動合同到期了，公司不想續聘你。請另找一份工作

小李說，既然公司不想雇用他，他留下來是不合理的，但經濟補償等事情應該考慮清楚，這也是法律規定的

老板反復說可以，給了他一份公司保存的勞動合同副本，并發出書面退貨單，當場結清所有費用

小李看了看公司的勞動合同，很傻。勞動合同規定的雇傭期為三年半，他的月薪變成了上海的最低工資。小李提醒他的老板他的工資比這高得多。老板說，別胡鬧了。像你這樣的人到處拿上海的最低工資，不可能有傭金

小李說，原來他想向公司提起訴訟。后來，他認為提起訴訟既費時又費力。更重要的是，“獵人”的圈子很小。他和公司鬧翻了，將來很難找到工作。他只能按照上海的最低工資標準來承擔并支付經濟補償金

路霸網總編輯提醒我們，我們不能簽訂空白的勞動合同。如果我們不要求，這甚至是工作場所的一大禁忌。因為一旦員工填寫了空白合同，企業修改了合同條款，就會給員工造成損失。比如，可以隨意確定終止期內的單位，也可以將工資收入降到最低，讓員工蒙受損失

小王說，農民工因簽訂外企合同而蒙受損失，這是最令人沮喪的事情……

外國合同欺騙了“盲人”

小王說，如果他們情緒低落，他會更情緒低落。小王是一名來自安徽宣城的農民工，他來到上海工作。經鄉親介紹，他來到一家外資企業當清潔工。工作半個多月后，企業提出與他簽訂勞動合同。雖然小王的教育水平不高，但他仍然理解勞動合同。但是當他拿起企業提供的勞動合同時，他很傻——那是兩份完全相同的英文合同

小王說他聽不懂。企業