首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 試用期滿后簽訂勞動合同合法嗎

試用期滿后簽訂勞動合同合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 184人看過

試用期滿簽訂勞動合同的規定是否合法

違法。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同。如果沒有勞動合同，就沒有試用期。試用期內，用人單位還應當依法為勞動者參加社會保障。一些單位以試用期為由逃避參加職工社會保障，這也是違法的

事實上，在試用期內簽訂勞動合同不僅可以保護職工，也可以保護用人單位。用人單位只同意試用期而未簽訂勞動合同的，視為沒有試用期，雙方勞動爭議按實際勞動關系處理。因為這個事實，因為合同中沒有約定期限，所以合同沒有終止，但只能參照解除勞動合同辦理

簽訂勞動合同可以明確雙方的權利義務，切實保護勞資雙方的合法權益。雇主們不能聰明到認為他們可以不簽合同就逃避責任

勞動合同包括什么

1、合同期限和試用期

2。企業的生產或工作條件。包括職工政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓；勞動保護用品、必要的勞動工具、工作環境等。勞動報酬和保險福利。包括合同期內工人的工資、獎金、津貼、補貼、受撫養人、工傷、醫療和其他保險福利

4。用人單位名稱（全稱）、所有權性質、法人資格和登記證號；勞動者姓名、手冊和身份證號碼姓名；p>

5。雙方在履行勞動合同時應遵守的國家法律、法規、政策和勞動紀律。包括考勤制度、崗位責任制、安全文明生產制度、廠規紀律、獎懲辦法等。工人在生產或工作中應達到的數量指標和質量指標，或應完成的生產和工作任務。工人的工作類型、職位或頭銜。變更、解除和續簽勞動合同的條件和程序。違反勞動合同的責任和方法。用人單位在《勞動合同》上加蓋法人公章或勞動合同專用章，法定代表人或其法定代理人簽字蓋章；勞動者簽字蓋章；勞動合同審核機構審核意見及蓋章

11。勞動合同約定的其他事項。例如住房、兒童保育、兒童學校等。勞動合同生效時間

以上是小編為您編寫的內容。如果您的情況復雜，luba.com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢