自制勞動合同是否需要向人力資源和社會保障部備案勞動合同標(biāo)的

本行政區(qū)依法設(shè)立的企業(yè)、私營非企業(yè)組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體（以下簡稱用人單位）使用的各類勞動者（公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員和人事部門管理的人員除外）

二、勞動合同的備案時間

用人單位與勞動者新聘或者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用或者續(xù)簽勞動合同之日起30日內(nèi)備案

用人單位變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)備案

用人單位與員工解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或解除后7日內(nèi)予以記錄

III.審查勞動合同備案內(nèi)容

1.雙方是否有資格簽訂勞動合同

2.勞動合同內(nèi)容合同符合國家法律、法規(guī)和政策

3.勞動合同條款是否完整，雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)是否明確

4.用人單位辦理終止或解除勞動合同的備案登記手續(xù)與員工一起

IV.勞動合同備案所需的材料

1.在辦理勞動合同認證時，用人單位應(yīng)提交以下材料：

（一）新設(shè)用人單位應(yīng)當(dāng)提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者授權(quán)委托書復(fù)印件（二）勞動者身份證明（三）勞動合同核驗名冊（一式兩份）和簽訂的勞動合同（一式三份）

（4）員工與原用人單位解除或終止勞動合同的證明

（五）勞動合同續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)持有原勞動合同驗證名冊、續(xù)簽勞動合同驗證名冊（一式兩份）和續(xù)簽勞動合同文本（一式三份）

（六）變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)持有原《勞動合同審核名冊》和《勞動合同變更協(xié)議書》（一式三份）

2.用人單位辦理勞動合同解除、終止備案時，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

（一）用人單位與職工解除勞動關(guān)系備案表1（一式五份），用人單位與職工解除勞動關(guān)系備案表2，勞動合同備案表2如果勞動關(guān)系因合同到期而終止，則應(yīng)提供到期的勞動合同（3）如果勞動關(guān)系因員工辭職而終止，則應(yīng)提供員工辭職報告（四）因解雇或退市終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提供終止勞動關(guān)系的書面報告和用人單位與勞動者終止、解除勞動關(guān)系的服務(wù)證明

（5）如果因退休或死亡終止勞動關(guān)系，應(yīng)提供工人的退休證明和死亡證明因企業(yè)改制、破產(chǎn)、合并等原因終止勞動關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國有資產(chǎn)管理部門的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的終止勞動關(guān)系協(xié)議（一式五份）

v.辦理勞動合同備案的期限

勞動合同備案應(yīng)立即受理，并于當(dāng)日完成