簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。關(guān)于工人自身：提交的身份證明材料必須真實(shí)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“對(duì)方以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“

2。你不能做的事情：交上身份證、押金等

如果雇主想收集員工的個(gè)人身份證件、財(cái)產(chǎn)等，單位很可能是一家皮包公司或一家假公司。在員工支付文件或財(cái)產(chǎn)后，他將最終“失去人力和財(cái)力資源”；其次，很可能是一家不懂法律或不愿意依法行事的公司，而且往往損害工人的權(quán)益。加入這家公司可能是痛苦的開(kāi)始。理解：“試用期”不等于“無(wú)效期”

記住：同一單位、同一工人只能約定一個(gè)試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短有關(guān)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上的固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。如果員工的勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限

。試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。要求：寫(xiě)下工作地點(diǎn)和崗位的詳細(xì)信息

單位應(yīng)在合同中說(shuō)明工人在哪個(gè)城市或縣工作。不要寫(xiě)“a省”、“中國(guó)”等字樣，以免單位隨意調(diào)整工作區(qū)域，甚至強(qiáng)迫工人自愿辭職，逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)。同樣，如果工作是人事主管，寫(xiě)“人事主管”，如果是銷售經(jīng)理，寫(xiě)“銷售經(jīng)理”，如果是客戶服務(wù)人員，寫(xiě)“客戶服務(wù)人員”。不要寫(xiě)“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”，以免單位隨意調(diào)整工作

5。不要害怕尷尬：工資必須明確討論

勞動(dòng)報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時(shí)，工人們不應(yīng)該因?yàn)椤坝憙r(jià)還價(jià)”而感到尷尬。一旦他們聽(tīng)了單位“按規(guī)定支付工資”，他們就會(huì)簽訂合同。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在計(jì)算工資基數(shù)時(shí)對(duì)工人非常不利。我們必須了解，“競(jìng)業(yè)限制”有很多種方式。

競(jìng)業(yè)限制是雇主在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或開(kāi)展類似業(yè)務(wù)

具有競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于業(yè)主的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

范圍，競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止期不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為要件的約定義務(wù)，否則競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律效力。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。這一點(diǎn)非常重要：看看單位的規(guī)章制度

規(guī)章制度是雇主的內(nèi)部法律法規(guī)，是工人在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。許多單位會(huì)在勞動(dòng)合同中明確“嚴(yán)重違章”的具體情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同

因此，如果用人單位提供的合同規(guī)定“勞動(dòng)者了解用人單位的規(guī)章制度”，工人必須首先了解系統(tǒng)的具體內(nèi)容，不能聽(tīng)取機(jī)組的口頭承諾或答復(fù)

8。不能做的事：簽訂空白合同< < P > >雇主強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽署空白勞動(dòng)合同。為了那份工作，他簽了字？爭(zhēng)議發(fā)生后，工人很難證明他們不知道或不承認(rèn)合同的內(nèi)容。多心：積極收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)

用人單位一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，依法支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。無(wú)論是向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告還是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁，勞動(dòng)者都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

然后勞動(dòng)者可以提供工資支付憑證或記錄（員工工資分配花名冊(cè)）以及繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；“工作許可證”、“服務(wù)許可證”以及雇主向工人簽發(fā)的能夠證明其身份的其他文件；填寫(xiě)用人單位的“登記表”、“登記表”等招聘記錄；出勤記錄；其他工人的證詞證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。（現(xiàn)在的手機(jī)非常智能，而且很容易拍攝）

10。學(xué)習(xí)一些法律：能夠識(shí)別無(wú)效合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，如果對(duì)方以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)等手段違背其真實(shí)意圖簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效

用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效

違反勞動(dòng)保護(hù)等法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效，工作時(shí)間、工人的基本權(quán)利、對(duì)婦女的特殊保護(hù)等