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勞動合同的簽訂和解除過程是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 108人看過

1。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。勞動合同可以協商一致決定。用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。雇用工人時，雇主不得扣留工人的居民身份證和其他證件，也不得要求工人提供擔保或以其他名義向工人收取財產。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

解除勞動合同的程序和要求

具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人可以擅自解除勞動合同，也不必告別。符合條件的，應當按照法定程序和要求辦理相關手續：

（1）除在試用期內發現不符合錄用條件的勞動合同終止外，如果任何一方要求終止勞動合同，必須在辦理解除勞動合同手續前一個月通知對方

<2）企業提出與職工解除勞動合同的，應當征求企業工會組織的意見

<3）解除勞動合同的，企業解除勞動合同時，應當報上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。

<4）因解聘、退市、辭退、勞動教養、判刑等原因解除勞動合同的除外，企業應當按照勞動者在本單位工作的年限支付一定比例的標準工資

（5）根據解除勞動合同的不同情況，辦理解除勞動合同手續，并填寫《勞動手冊》，并交給員工辦理失業登記

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