《勞動合同法實施條例》第二十二條【以完成某項工作任務為期限終止勞動合同的經濟補償】以完成某項工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第十五條規定,以完成一定任務為期限的勞動合同,是指勞動合同雇主和工人同意完成某項工作是合同的期限。從勞動合同制度的實踐來看,一般適用于以下情況:
(1)以完成單項工作任務為期限的勞動合同(2)以工程承包方式完成承包任務的勞動合同(3)因季節性原因臨時雇傭的勞動合同
(4)雙方為完成某些任務而約定的其他勞動合同
工作任務為該勞動合同的期限。勞動合同將在工作任務完成后立即終止。因此,這種勞動合同實際上屬于定期勞動合同,但形式不同
實施條例明確規定,如果某項任務完成后的勞動合同因任務完成而終止,用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付經濟補償。例如,一家公司和一名員工同意完成一項科研計劃,而該員工根據公司的要求花了9個月的時間來完成科研計劃。公司按照本條規定支付科研經費和勞動報酬后,應向職工支付一個月的經濟補償金
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