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寧波
第四條《勞動合同法實施條例》的解釋
《勞動合同法實施條例》第四條【分支機構訂立勞動合同的資格】勞動合同條例規定的用人單位設立的分支機構依法取得營業執照或者登記證的，可以與以勞動者為用人單位訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證的，用人單位可以委托其與勞動者訂立勞動合同。
[文章注釋]
本文是關于用人單位與勞動者簽訂勞動合同的規定
隨著我國社會主義市場經濟的發展和現代企業制度的實施，用人單位的設置發生了一些新的變化，《中華人民共和國公司法》第十四條第二款規定，公司可以設立子公司，具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。可見，子公司具有獨立的法律地位，但作為直接用工主體是否能夠獨立承擔相應的法律責任沒有法律依據。除子公司外，用人單位其他分支機構是否具備用工主體資格，能否與勞動者簽訂勞動合同
實施細則，以該分支機構是否依法取得營業執照或登記證為依據，分別賦予不同類型的分支機構與勞動者簽訂勞動合同的不同權利和義務：
（1）依法取得營業執照或登記證的分支機構，應當具有用人單位的就業主體資格，允許直接與工人簽訂勞動合同
（2）未依法取得營業執照或者登記證的分支機構，可以受用人單位委托與勞動者簽訂勞動合同。
上述解釋符合《勞動合同法》關于合同簽訂主體的有關規定，即：，
本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更，終止或終止勞動合同
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