勞動合同終止的類型

一、雙方協商解除勞動合同

用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同

雙方協商解除勞動合同沒有實質性和程序性限制協商，只要雙方同意內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定

如果用人單位提出終止勞動合同，用人單位應向員工支付終止勞動合同的經濟補償金

II。勞動者單方解除勞動合同

即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前終止的概念

：即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同

有兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。（2） 勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止：

即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，勞動者可以單方面終止合同。

注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規定指揮和強迫冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這種情況可以立即終止，無需事先通知用人單位。

注：對于上述情況，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償金

三、用人單位單方解除勞動合同概述：即當符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，無需協商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員。過失解雇

即，當員工有過錯時，雇主有權單方面終止勞動合同

對于因過錯終止勞動合同的程序沒有嚴格限制

雇主無需為員工終止勞動合同支付經濟補償p>

如果法律規定了違約賠償金條款，勞動者必須支付違約金

適用情況

經證明在試用期內不符合錄用條件

嚴重違反用人單位規章制度

嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經用人單位提出后拒不改正

因對方以欺詐手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或者利用他人的危險

被依法追究刑事責任

2。無過錯解雇

即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權根據法律規定履行法律規定的程序后單方面終止勞動合同

無過錯終止勞動合同的程序有嚴格限制

具體規定：用人單位應書面通知員工提前30天或在終止勞動合同前額外支付員工一個月的工資；如果雇主選擇向雇員額外支付一個月的工資以終止勞動合同，額外工資應根據員工上個月的工資標準確定

雇主應向工人支付經濟補償

適用類型

工人生病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作

勞動者不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作

訂立勞動合同的客觀條件已經具備發生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致的（注意上述各條件之間的順序關系）

<3。經濟性裁員

經濟性裁員是指由于經濟或技術原因，一次被用人單位裁員20人以上或不足20人，以降低勞動力成本，改善經營管理的勞動者，但經濟性裁員占企業員工總數的10%以上

有嚴格的條件和程序限制，雇主在進行經濟性裁員時必須遵守規定

，用人單位應當按照《企業破產法》的規定，向申請重組的勞動者支付經濟補償金；生產經營困難嚴重

企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整

由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行

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