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勞動合同仲裁時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 184人看過

勞動合同法仲裁時效

勞動爭議調解仲裁法:申請勞動爭議仲裁時效為一年。仲裁時效期間,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷,向有關部門請求權利救濟,或另一方同意履行其義務。如果一方當事人因不可抗力或其他正當理由未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁,則仲裁時效期間應從中斷時間開始重新計算,仲裁時效期間中止

勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續計算

,工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提交。

本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議:(二)因訂立、履行、終止勞動關系發生的爭議,勞動合同變更解除和終止

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