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簽訂勞動合同有哪些注意事項

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 84人看過

簽訂勞動合同的注意事項是什么。勞動者應當積極與用人單位簽訂勞動合同。

<《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或者勞動報酬協(xié)議不明確的，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。為保護自身利益，勞動者應積極與用人單位簽訂勞動合同，并就工資標準、保險待遇、工作條件等與自身利益相關的事項達成明確協(xié)議。如果用人單位故意不簽訂勞動合同，應當采取相應的法律救濟措施，維護自身權益。在簽訂勞動合同之前，我們應該加強對用人單位的了解

與其他民事關系相比，勞動關系具有某種形式的個人屬性。勞動關系建立后，勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定，遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位經(jīng)理的統(tǒng)一安排下從事具體勞動。雇主的管理制度和企業(yè)文化對工人非常重要。勞動者在簽訂勞動合同前，應當深入了解用人單位的實際情況，特別是用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般反映了雇主的人力資源管理理念和雇主對工人的要求。工人應結(jié)合自身情況分析滿足雇主要求的可能性。了解這些將有助于提高就業(yè)成功率，降低就業(yè)過程中的機會成本

一旦工人決定與雇主建立勞動關系，他們應該盡可能地掌握和了解自己的文化特征，并積極融入其中；如果你不能融入其中，你應該學會用法律保護你的合法權益，避免雇主用不公平的規(guī)章制度限制或剝奪你的權利

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