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寧波
正式勞動合同的規定
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-02
·
96人看過
正式勞動合同規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的協議，明確雙方建立勞動關系的權利和義務，訂立勞動合同
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定
勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務
勞動合同應當載明下列條款：
（1）名稱，雇主的住所和法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的除前款規定以外的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。
簽訂勞動合同，其條款應當合法，形式應當符合法律規定。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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