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寧波
勞動合同和勞動合同有什么區(qū)別？
勞動合同與勞動合同的區(qū)別是什么？勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同是公民、法人、公民和法人之間平等主體簽訂的以提供勞動服務為內容的協(xié)議。這兩者之間有本質的區(qū)別。它們的法律性質不同。勞動合同是建立勞動關系的基礎，記錄了用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法的調整范疇；勞動合同（如承包、加工、運輸合同等）是建立民事法律關系的基礎，屬于民法調整的范疇。不同的合同主體。勞動合同的一方是勞動者，另一方必須是用人單位；勞動合同不僅可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民或法人之間。在合同履行階段，雙方的地位是不同的。勞動合同簽訂后，工人成為雇主的內部成員，應服從雇主對勞動過程的指揮和管理。他的勞動被視為雇主全部勞動的一部分，二者之間的關系是從屬的。在勞動合同中，雙方（如承包商和訂購方）之間不存在從屬關系。雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行合同義務。合同的內容不同。勞動合同的內容規(guī)定，用人單位為勞動者提供勞動條件，勞動者完成的工作是整個勞動過程的一部分，勞動合同的一方不一定為另一方提供勞動條件。確定報酬的原則是不同的。在勞動合同中，用人單位應當按照勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，實行按勞分配的原則；在勞動合同中，勞動報酬一般按照同等報酬原則支付
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