通過欺詐手段訂立的勞動合同的有效性認定

中國《勞動法》第18條規定，通過欺詐手段訂立的勞動合同為無效勞動合同，并賦予勞動爭議仲裁委員會或法院確認合同有效性的權力。《勞動法》第97條規定，如果由于雇主的原因訂立的無效合同對工人造成損害，雇主應承擔賠償責任。如果勞動合同的無效是由勞動者造成的，勞動法和司法解釋沒有規定勞動者應當如何向用人單位承擔法律責任。2008年實施的《勞動合同法》第86條規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。因此，在簽訂勞動合同時，如果工人欺詐雇主，損失僅為欺詐被發現后剩余的勞動合同期限績效福利；雇主欺詐的后果是合同將不再履行，勞動報酬將按照同工同酬原則支付給工人。如果對工人造成損害，將支付有限的經濟賠償金作為賠償。在這樣的立法中，欺詐幾乎是不可避免的

一、關于以欺詐手段訂立的勞動合同法律效力認定的探討

民法通則規定欺詐民事行為為無效民事行為，《勞動法》還將虛假勞動合同規定為無效合同。《合同法》規定欺詐訂立的合同為可撤銷、可變更合同，《勞動合同法》規定欺詐訂立的勞動合同為無效合同，這顯然是矛盾的。對因欺詐而訂立的合同，法律的重點是為欺詐者提供救濟，因此應賦予欺詐者解除和變更合同的權利，使其能夠在充分考慮自身利益、損失和收益的情況下，做出是否解除和變更合同的決定。因此，勞動立法將欺詐訂立的勞動合同規定為可撤銷和可變更的合同，這可以更好地反映立法的進展以及立法的協調性和一致性

對于無效或被撤銷的勞動合同，在其被撤銷或宣布無效之前，勞動者為用人單位善意支付的勞務，視為有效勞務。我國《勞動合同法》第二十八條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照與本單位相同或者類似崗位的勞動者的勞動報酬確定。”勞動報酬的確定應給予法官在一定限度內的自由裁量權。用人單位以欺詐手段訂立勞動合同的法律分析，勞動法立法以當事人身份作為判斷勞動合同效力的依據，增加了社會關系法律調整的復雜性，而《勞動合同法》規定無效勞動合同為有效勞動合同

如果用人單位不主動告知勞動者其生產經營情況，如果用人單位認定勞動合同無效，對用人單位將過于苛刻，因為即使是經營良好的企業，在殘酷的市場競爭中，也會隨時面臨不可預測的風險，導致破產、破產或支付困難，從而影響勞動者勞動合同訂立時勞動報酬權的實現，僅因用人單位的欺詐行為而導致勞動合同無效的情形難以產生。對于雇主的欺詐，賦予勞動者解除或變更勞動合同的權利，可能更有利于保護勞動者的權益。三、勞動者以欺詐手段訂立勞動合同的法律問題探討，工人比雇主更容易作弊。在就業歧視的情況下，中國法律對雇主對工人的民事責任缺乏具體規定

當與申請的工作和責任有直接和實質性聯系時，求職者應主動告知，不得隱瞞，否則將影響勞動合同的效力。求職者為避免歧視而做出的“虛假”陳述不得影響已簽訂勞動合同的效力。勞動者隱瞞或者捏造未取得特種行業資格證書、與用人單位簽訂勞動合同等欺詐手段惡意訂立勞動合同，給用人單位的生產經營造成重大損失的，應承擔惡意侵權責任，甚至刑事責任