1、 勞動合同I.不同的主體資格

勞動合同的主體包括雇主和工人。用人單位是指中華人民共和國境內的企業和個人經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，實現勞動社會化。此外，勞動者已成為經濟組織的一員。他與雇主之間存在身份從屬和依賴關系，這也是他與雇傭合同之間的最大區別。在雇傭合同中，主體不受上述限制。勞動合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份的從屬屬性和依賴性，國家干預的力度不同

III.不同的糾紛處理方式

勞動爭議的處理由勞動法規定，其處理程序為預仲裁，即，勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會仲裁，不同意仲裁的當事人可以提起訴訟。雇傭關系中的糾紛主要由民法通則進行調整。爭議發生后，當事人可以直接訴諸法院，不受仲裁限制

IV。勞動合同中，合同雙方的權利和義務不同

，勞動法律關系的存在具有相對穩定性。用人單位有義務為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險；在勞動合同中，其穩定性較差，雇主沒有義務為雇員支付社會保險。不同的風險負擔

在勞動關系中，如果工人“在履行職責時給他人造成損害”，雇主應承擔民事責任。至于勞動者是否以及如何承擔責任，法律沒有明確規定，可以根據用人單位的內部規章制度進行規定。勞動者發生工傷的，可以按照《工傷保險條例》的有關規定處理。同時，根據《人身傷害司法解釋》第12條，工人理論上可以獲得雙重賠償。在勞動關系中，“勞動者從事勞動活動造成人身傷害的”，根據《人身傷害司法解釋》第九條的規定，用人單位應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任；如果雇主負有連帶賠償責任，他可以向雇員追討賠償。在這方面，法律對雇主和雇員應如何承擔責任作出了非常明確的規定。但是，如果“員工在就業活動中遭受人身傷害”，則不能按照《工傷保險條例》進行處理，只能按照《人身傷害司法解釋》第11條及其他相關規定進行處理，但在理論上，員工不能獲得雙倍報酬

雇傭合同和雇傭合同的區別是什么

1。在勞動合同中，勞動者與用人單位具有一定的個人依賴性，即勞動者必須在一定程度上服從用人單位的監督和安排。在工程合同中，承包商獨立完成工程。如何完成工程由承包商自行決定，不受訂購方的監督。承包商主要依靠自身的技術力量和能力完成工程，雙方之間沒有支配和服從關系。履行勞動合同中的風險、事故或損失通常由接受勞務的雇主承擔。履行合同產生的風險應由完成工程產品的承包商承擔，除非損失是由訂購方的指示失誤造成的。勞動合同的目的是直接提供勞務。合同的目的是提供勞務。只要雇員提供勞務，他們就有權獲得報酬。本合同的目的是完成工作成果，提供勞務只是完成工作成果的手段。在雇傭合同中，雇員的工作是雇主不可或缺的，也是雇主整體業務的一部分。在工作合同中，承包商的工作通常不是業主的工作或訂購方工作的輔助部分。在勞動合同中，用人單位一般每周和每月按時支付員工報酬，相當于勞動力價格。在工作合同中，租用人為承包商完成某項工作或事情支付報酬。報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他一些生產成本等。勞動合同項下員工的工作方式由用人單位統一指揮和分配。在合同中，承包人有完成工程的自主權，只要能在合同約定的期限內完成任務，具體的完成方式和時間由承包人根據《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》確定。

第九條因員工原因在雇傭活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，則應認定為“從事就業活動”

第11條員工在就業過程中遭受人身傷害，雇主應承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發包人或分包商知道或應當知道接受合同或分包業務的發包人沒有相應的資質或安全生產條件，承包商應與業主承擔連帶賠償責任。履行工程合同產生的風險應由完成工程成果的承包商承擔，除非損失是由訂購方的指示過失造成的，否則本條規定不適用于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍