1、 勞動(dòng)合同I.不同的主體資格

勞動(dòng)合同的主體包括雇主和工人。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)社會化。此外，勞動(dòng)者已成為經(jīng)濟(jì)組織的一員。他與雇主之間存在身份從屬和依賴關(guān)系，這也是他與雇傭合同之間的最大區(qū)別。在雇傭合同中，主體不受上述限制。勞動(dòng)合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份的從屬屬性和依賴性，國家干預(yù)的力度不同

III.不同的糾紛處理方式

勞動(dòng)爭議的處理由勞動(dòng)法規(guī)定，其處理程序?yàn)轭A(yù)仲裁，即，勞動(dòng)爭議必須由勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁，不同意仲裁的當(dāng)事人可以提起訴訟。雇傭關(guān)系中的糾紛主要由民法通則進(jìn)行調(diào)整。爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接訴諸法院，不受仲裁限制

IV。勞動(dòng)合同中，合同雙方的權(quán)利和義務(wù)不同

，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對穩(wěn)定性。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)；在勞動(dòng)合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主沒有義務(wù)為雇員支付社會保險(xiǎn)。不同的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

在勞動(dòng)關(guān)系中，如果工人“在履行職責(zé)時(shí)給他人造成損害”，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。至于勞動(dòng)者是否以及如何承擔(dān)責(zé)任，法律沒有明確規(guī)定，可以根據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。同時(shí)，根據(jù)《人身傷害司法解釋》第12條，工人理論上可以獲得雙重賠償。在勞動(dòng)關(guān)系中，“勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)造成人身傷害的”，根據(jù)《人身傷害司法解釋》第九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任；如果雇主負(fù)有連帶賠償責(zé)任，他可以向雇員追討賠償。在這方面，法律對雇主和雇員應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任作出了非常明確的規(guī)定。但是，如果“員工在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身傷害”，則不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行處理，只能按照《人身傷害司法解釋》第11條及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，但在理論上，員工不能獲得雙倍報(bào)酬

雇傭合同和雇傭合同的區(qū)別是什么

1。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位具有一定的個(gè)人依賴性，即勞動(dòng)者必須在一定程度上服從用人單位的監(jiān)督和安排。在工程合同中，承包商獨(dú)立完成工程。如何完成工程由承包商自行決定，不受訂購方的監(jiān)督。承包商主要依靠自身的技術(shù)力量和能力完成工程，雙方之間沒有支配和服從關(guān)系。履行勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)、事故或損失通常由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。履行合同產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由完成工程產(chǎn)品的承包商承擔(dān)，除非損失是由訂購方的指示失誤造成的。勞動(dòng)合同的目的是直接提供勞務(wù)。合同的目的是提供勞務(wù)。只要雇員提供勞務(wù)，他們就有權(quán)獲得報(bào)酬。本合同的目的是完成工作成果，提供勞務(wù)只是完成工作成果的手段。在雇傭合同中，雇員的工作是雇主不可或缺的，也是雇主整體業(yè)務(wù)的一部分。在工作合同中，承包商的工作通常不是業(yè)主的工作或訂購方工作的輔助部分。在勞動(dòng)合同中，用人單位一般每周和每月按時(shí)支付員工報(bào)酬，相當(dāng)于勞動(dòng)力價(jià)格。在工作合同中，租用人為承包商完成某項(xiàng)工作或事情支付報(bào)酬。報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括其他一些生產(chǎn)成本等。勞動(dòng)合同項(xiàng)下員工的工作方式由用人單位統(tǒng)一指揮和分配。在合同中，承包人有完成工程的自主權(quán)，只要能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，具體的完成方式和時(shí)間由承包人根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》確定。

第九條因員工原因在雇傭活動(dòng)中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者追償。前款所稱從事就業(yè)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，則應(yīng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”

第11條員工在就業(yè)過程中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，如果雇員在其雇傭活動(dòng)中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發(fā)包人或分包商知道或應(yīng)當(dāng)知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，承包商應(yīng)與業(yè)主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。履行工程合同產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由完成工程成果的承包商承擔(dān)，除非損失是由訂購方的指示過失造成的，否則本條規(guī)定不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍