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寧波
工人簽訂勞動(dòng)合同的條件是什么
勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須具備的主體資格。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的條件有：年齡條件：即勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須達(dá)到法定工作年齡。中國勞動(dòng)法第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿十六周歲而未滿十八周歲的勞動(dòng)者”，這表明明年年滿十八周歲的勞動(dòng)者已經(jīng)具備訂立勞動(dòng)合同的條件；16周歲以上不滿18周歲的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)條件能力：指勞動(dòng)者以自己的智力或體力完成工作的能力。各類工人的工作能力差別很大。腦力勞動(dòng)者與體力勞動(dòng)者、成年勞動(dòng)者與未成年勞動(dòng)者、男性勞動(dòng)者與女性勞動(dòng)者的工作能力存在差異。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同內(nèi)容與具有相應(yīng)勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。喪失勞動(dòng)能力的，通過社會(huì)救濟(jì)解決，不存在訂立勞動(dòng)合同的問題
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