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寧波
未及時訂立勞動合同的損害賠償
1、 如果未及時簽訂書面勞動合同，則應承擔損害賠償責任。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。依照《勞動合同法》第十條的規定建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系自聘用之日起建立。法律要求雇主在正常情況下與雇員簽訂書面勞動合同。原因是書面勞動合同以白紙黑字記錄了雙方的權利和義務，可以減少雇主和雇員之間可能就勞動合同內容發生的爭議。一旦雙方發生爭議，書面勞動合同也可以成為非常直觀和有說服力的證據。根據《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》，判斷用人單位與勞動者建立勞動關系的標準如下：（1）用人單位與勞動者符合法律法規規定的主體資格；（2） 用人單位依法制定的所有勞動規章制度適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者；（3） 工人提供的勞動力是雇主業務不可分割的一部分。非全日制用工，用人單位不得與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不承擔法律責任。用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的兩種情形
根據用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的期限，《勞動合同法》將用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同分為兩種情況，分別處理：（1）用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（2）如果雇主自雇傭之日起超過一年未與雇員簽訂書面勞動合同
4。雇員不同意，如果雇主書面通知雇員在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同，但雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，則雇主無需賠償，雇主無需承擔損害賠償責任。未及時訂立書面勞動合同的損害賠償范圍
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