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寧波
勞動(dòng)合同違約賠償
我國現(xiàn)行勞動(dòng)立法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定違約金和賠償金的條款，但對(duì)于是否約定違約金和賠償金的金額沒有約定。在司法實(shí)踐中，仲裁和司法機(jī)關(guān)普遍支持勞動(dòng)合同中的違約賠償條款
同時(shí)，不能忽視違約金數(shù)額過高或過低，這往往不利于有效保護(hù)勞動(dòng)合同守約方的合法權(quán)益。有時(shí)，對(duì)違約方的處罰高于實(shí)際承受能力。我們不同意勞動(dòng)合同雙方隨意解除合同。同時(shí),不能忽視市場經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力資源配置和勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)保護(hù)的引導(dǎo)。因此，勞動(dòng)合同違約賠償金額標(biāo)準(zhǔn)的法律化具有重要意義。應(yīng)該清楚的是，設(shè)定違約金是懲罰性的，即當(dāng)一方在不造成其他損失的情況下終止勞動(dòng)合同時(shí)適用
盡管設(shè)定違約金是雙方自主的結(jié)果，但在許多情況下，這實(shí)際上是雇主預(yù)先設(shè)定的條款，工人必須接受，以爭取就業(yè)機(jī)會(huì)，這并不排除工人想要設(shè)定該條款的可能性。然而，應(yīng)該指出的是，工人在勞動(dòng)力市場中處于相對(duì)弱勢的地位。由于客觀情況的可能性，無法分析未來的違約行為。當(dāng)一方終止合同時(shí)，它將處于不利地位
同時(shí)，如果國家沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，勢必導(dǎo)致不同行業(yè)、地區(qū)，甚至同一行業(yè)、同一雇主的違約金標(biāo)準(zhǔn)不同，這實(shí)際上將導(dǎo)致不同程度的工人，甚至相應(yīng)的歧視。因此，制定統(tǒng)一的違約金標(biāo)準(zhǔn)顯然是必要的。關(guān)于賠償條款，應(yīng)根據(jù)合理賠償原則，根據(jù)違約給對(duì)方造成的損失確定。對(duì)此，律師同意《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同違約賠償辦法的規(guī)定
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