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在設定招聘條件時，首先要看《勞動合同法》和勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 92人看過

由于一些企業對勞動合同法缺乏足夠的了解，在招聘會上列出的就業條件“顯然是非法的”。專家提醒，勞動合同法實施后，要盡快糾正勞動關系中的不規范行為。試用期是長還是短？一家文化傳播公司想招聘一名推銷員。該公司負責人表示，公司將對求職者進行為期兩個月的試用。通過試用后，公司將立即與求職者簽訂勞動合同。對此，專家指出，試用期包括在勞動合同期內，其前提是簽訂勞動合同。同時，根據《勞動合同法》的規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪；用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。因此，公司的規定明顯違反了《勞動合同法》。專家還強調，還應注意試用期的長短。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，雇主規定的試用期也必須是合法的。員工“自愿”參加社會保障？一家公司招聘倉庫員工。參加招聘會時，廣告牌上印有“你可以為員工購買社會保險”字樣。招聘負責人表示，本著“對求職者負責”的態度，公司可以讓員工參加社會保障。當然，如果員工覺得參加社會保障的負擔很重，他們也不能參加。在這方面，專家指出，社會保險關系到工人的未來安全，是強制性的。用人單位和勞動者有按照規定參加社會保險的權利和義務。在《勞動合同法》中，社會保險被列為勞動合同的必要條款。雇主強調雇員可以“自愿”參加社會保障是違法的。隨時服從公司的安排？流通企業招聘通知中列出了一條錄用條件：“因工作需要，員工應隨時服從公司的工作安排”。對此，專家指出，“服從工作安排”也是有條件的。例如，根據《勞動合同法》的規定，簽訂勞動合同時，雙方應就工作崗位和工作地點達成一致，企業不得隨意強行調整。同時，員工在是否加班方面也有相當大的自主權。未經工人同意，企業不得強制加班。上述單位的規定屬于“霸王條款”。員工的合法權益受到侵害時，可以隨時提出解除勞動合同并要求經濟補償