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《勞動合同法》對企業(yè)裁員有哪些規(guī)定
勞動合同法對企業(yè)裁員有哪些規(guī)定？勞動合同法》不僅明確規(guī)定了裁員的條件，而且還明確規(guī)定了裁員的程序。企業(yè)不想裁員。用人單位可以裁減人員的情況只有四種:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整;；（2） 生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重；（3） 企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員的；（4） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。關(guān)于裁員程序，《勞動合同法》規(guī)定，如果需要裁員20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃后，可以裁減職工
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