原告:林
被告:上海XX醫療科技有限公司
原告于2006年4月1日被介紹給被告。被告的工作人員鄭與他面談并雇用了他。雙方在同一天簽署了一份勞動合同,合同將于2007年3月31日到期。其月薪為人民幣1000元,外加傭金,由被告通過銀行轉賬支付。勞動合同期滿后,他仍在被告公司工作。2007年7月15日,被告解雇了他。2008年11月24日,原告向上海市長寧區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被告自4月1日起繳納社會保險費,2006年至2007年3月31日,辦理招聘和辭退手續,并支付逾期辭職的損失。仲裁委員會決定不接受申請人的索賠,理由是所要求的事項超過了仲裁申請的期限。原告向法院提出上訴
原告請求法院責令被告于2006年4月1日至2007年7月15日補繳社會保險費,并于2007年7月15日至2007年2月2日辦理錄用和解聘手續,賠償因延期解聘造成的經濟損失,2009年按照每月550元的標準
被告辯稱其公司從未與原告簽訂過勞動合同,原告沒有向被告提供勞動,被告沒有支付原告的報酬和相關福利,原告的訴訟請求超過了訴訟時效。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第130條、《中華人民共和國勞動法》第16條第1款和第82條的規定,經法院審理后,法院駁回了該請求,以及《上海市勞動合同條例》第41條,判決如下:
I被告上海XX醫療科技有限公司應在本判決生效后10天內為原告林辦理錄用和解聘手續(聘用日期為2006年4月1日,解聘日期為2007年7月15日)
二、被告上海XX醫療科技有限公司應賠償原告林某自2008年9月24日至2009年2月2日期間的經濟損失2365元
三、駁回原告林某的其他訴訟請求
【爭議焦點】
如何理解60天仲裁期限
[法理分析]
本案相對簡單。由于被告是缺席審判,根據證據概率原則,只要原告提出的證據證明標準符合“概率”,原告的證據就可以采用標準
本案的判決沒有問題。本案最重要的問題是如何理解《勞動法》第82條規定的60天仲裁期限,“請求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。如果對仲裁裁決沒有異議,雙方必須履行。"
申請仲裁的60天期限是否超過,應是勞動合同當事人在訴訟階段的程序性抗辯權。當事人可以主張或放棄這一權利。法院不得主動審查當事人未提出申請的抗辯在訴訟過程中,仲裁時間超過60天。換言之,法院沒有義務主動復審。只要雙方當事人沒有聲稱仲裁時效已過期,法院就不能直接作出駁回請求的判決。有關幫助,請咨詢承德合同糾紛律師
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簡介:
本人執業以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神,倡導“法理精神和服務創造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求,在法學專業領域不斷學習,深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會,依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系,以學者的嚴謹態度,專家的服務水準,為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務!? 在1年多的律師執業過程中,我經辦了大量的各類法律事務:成功辦理民事經濟案件30余起,在諸多業務中,我尤擅長公司、企業法律事務的處理,民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此,我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢,先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中,我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧,竭誠為顧問單位、委托人服務,維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來,我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務,贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評!?
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