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公司勞動合同糾紛案件

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 739人看過

原告：林

被告：上海XX醫療科技有限公司

原告于2006年4月1日被介紹給被告。被告的工作人員鄭與他面談并雇用了他。雙方在同一天簽署了一份勞動合同，合同將于2007年3月31日到期。其月薪為人民幣1000元，外加傭金，由被告通過銀行轉賬支付。勞動合同期滿后，他仍在被告公司工作。2007年7月15日，被告解雇了他。2008年11月24日，原告向上海市長寧區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告自4月1日起繳納社會保險費，2006年至2007年3月31日，辦理招聘和辭退手續，并支付逾期辭職的損失。仲裁委員會決定不接受申請人的索賠，理由是所要求的事項超過了仲裁申請的期限。原告向法院提出上訴

原告請求法院責令被告于2006年4月1日至2007年7月15日補繳社會保險費，并于2007年7月15日至2007年2月2日辦理錄用和解聘手續，賠償因延期解聘造成的經濟損失，2009年按照每月550元的標準

被告辯稱其公司從未與原告簽訂過勞動合同，原告沒有向被告提供勞動，被告沒有支付原告的報酬和相關福利，原告的訴訟請求超過了訴訟時效。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第130條、《中華人民共和國勞動法》第16條第1款和第82條的規定，經法院審理后，法院駁回了該請求，以及《上海市勞動合同條例》第41條，判決如下：

I被告上海XX醫療科技有限公司應在本判決生效后10天內為原告林辦理錄用和解聘手續（聘用日期為2006年4月1日，解聘日期為2007年7月15日）

二、被告上海XX醫療科技有限公司應賠償原告林某自2008年9月24日至2009年2月2日期間的經濟損失2365元

三、駁回原告林某的其他訴訟請求

【爭議焦點】

如何理解60天仲裁期限

[法理分析]

本案相對簡單。由于被告是缺席審判，根據證據概率原則，只要原告提出的證據證明標準符合“概率”，原告的證據就可以采用標準

本案的判決沒有問題。本案最重要的問題是如何理解《勞動法》第82條規定的60天仲裁期限，“請求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。如果對仲裁裁決沒有異議，雙方必須履行。"

申請仲裁的60天期限是否超過，應是勞動合同當事人在訴訟階段的程序性抗辯權。當事人可以主張或放棄這一權利。法院不得主動審查當事人未提出申請的抗辯在訴訟過程中，仲裁時間超過60天。換言之，法院沒有義務主動復審。只要雙方當事人沒有聲稱仲裁時效已過期，法院就不能直接作出駁回請求的判決。有關幫助，請咨詢承德合同糾紛律師

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