勞動(dòng)合同主要分為定期勞動(dòng)合同、非定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在西方國家,除定期勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)合同一般是非定期合同,定期工作大多是臨時(shí)性的。在我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同實(shí)踐中,除無固定合同外,固定期限合同是常態(tài),導(dǎo)致實(shí)踐中短期合同現(xiàn)象嚴(yán)重。很多合同一年甚至半年簽訂一次,影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。為了解決短期合同問題,《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年,用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年,自法定退休年齡起未滿十年,或者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同,提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。該規(guī)定還改變了《勞動(dòng)法》關(guān)于“雙方同意延長勞動(dòng)合同”的要求,并規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍“
這些規(guī)定表明,中國的《勞動(dòng)合同法》希望通過法律規(guī)范和指導(dǎo),達(dá)到適用更多不確定勞動(dòng)合同的目的,從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的長期穩(wěn)定
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