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寧波
跨地區勞務派遣人員的勞動報酬和工作條件
有些勞務派遣不僅是行政區域內的，而且是跨區域的。本條的主要目的是防止扣留派遣工人的勞動報酬，減少工作條件
雇主根據自身的工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司派遣所需的各類人員。這是一種新的就業方式，可以跨地區、跨行業開展。用人單位與勞務派遣單位應當簽訂勞務派遣協議。用人單位與勞務派遣單位在不同地區的，勞務派遣協議中勞動者的勞動報酬和勞動條件按照用人單位所在地的標準執行。如果a省的勞務派遣人員在B省工作，B省的勞動報酬標準可以比a省高幾百元。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位與用人單位應當按照B區標準簽訂協議，并按照B地標準支付派遣勞動者的勞動報酬用人單位所在地區的標準是，勞務派遣往往從經濟相對落后、勞動力相對過剩的地區向經濟相對發達、勞動力相對短缺的地區進行，即，用人單位所在地區的勞動報酬和勞動條件：一是優先選擇勞務派遣單位所在地區。事實上，這種勞動報酬與勞動條件之間的差距往往成為用人單位和勞務派遣單位剝奪勞動者合法權益的原因。工人的合法權益經常受到損害。他們只能在勞務派遣單位所在地區領取標準工資，甚至成為勞務派遣的吸引力所在。基于此,這部法律對勞務派遣中存在的問題作了明確規定。跨地區派遣，按照用人單位所在地的標準執行勞動者享有的勞動報酬和勞動標準
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