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寧波
跨地區(qū)勞務(wù)派遣人員的勞動報酬和工作條件
有些勞務(wù)派遣不僅是行政區(qū)域內(nèi)的，而且是跨區(qū)域的。本條的主要目的是防止扣留派遣工人的勞動報酬，減少工作條件
雇主根據(jù)自身的工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司派遣所需的各類人員。這是一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)開展。用人單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用人單位與勞務(wù)派遣單位在不同地區(qū)的，勞務(wù)派遣協(xié)議中勞動者的勞動報酬和勞動條件按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果a省的勞務(wù)派遣人員在B省工作，B省的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以比a省高幾百元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)當(dāng)按照B區(qū)標(biāo)準(zhǔn)簽訂協(xié)議，并按照B地標(biāo)準(zhǔn)支付派遣勞動者的勞動報酬用人單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)是，勞務(wù)派遣往往從經(jīng)濟(jì)相對落后、勞動力相對過剩的地區(qū)向經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)、勞動力相對短缺的地區(qū)進(jìn)行，即，用人單位所在地區(qū)的勞動報酬和勞動條件：一是優(yōu)先選擇勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)。事實上，這種勞動報酬與勞動條件之間的差距往往成為用人單位和勞務(wù)派遣單位剝奪勞動者合法權(quán)益的原因。工人的合法權(quán)益經(jīng)常受到損害。他們只能在勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)工資，甚至成為勞務(wù)派遣的吸引力所在。基于此,這部法律對勞務(wù)派遣中存在的問題作了明確規(guī)定。跨地區(qū)派遣，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動者享有的勞動報酬和勞動標(biāo)準(zhǔn)
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