無效勞動合同及其法律后果

無效勞動合同是指缺乏有效要件，不符合法定條件，不能對當事人產生全部或部分預期法律后果的勞動合同。《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或部分無效：

（1）對方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段，使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同：

（2）雇主免除其法律責任，并排除工人的權利

（3）違反法律和行政法規的強制性規定。勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

勞動合同的有效訂立必須具備勞動法規定的有效要件，即主體應當具備資格，意思表示應當自愿真實，內容應當合法完整，形式應當符合法律要求，結論程序應完整。這四個要素中任何一個要素的缺失都可能導致勞動合同的無效成立，無效勞動合同主要體現在以下幾個方面：

1。不合格合同主體是指勞動合同的一方或雙方簽訂的勞動合同，不具備《勞動條例》規定的主體資格。勞動合同雙方當事人是否具有簽訂資格是確定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具備勞動權利和勞動行為能力，或者用人單位不具備勞動權利和勞動行為能力。意思表示不真實，對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。在此條件下簽訂的勞動合同的內容基礎受到外部力量的干擾，因此不是真實的意思表示

3。內容不合法或不完整，即合同條款不合法或合同缺少法定必要條款。通常表現為違反強制性法律規范，權利義務嚴重不平等，明顯不公平或低于法定最低勞動標準。雇主應免除其法律責任，并排除工人權利。形式不合法，即強制合同不采用法定的書面形式或標準形式

5。訂立程序不完備，即勞動合同未履行法定的必要程序而訂立

勞動合同的無效必然導致一定的法律后果，必須經國家機關確認。中國確認勞動合同無效的法律機關是勞動爭議仲裁委員會或人民法院

法律機關確認的勞動合同無效的法律后果是，勞動合同自制定之日起就沒有法律約束力。但是，這并不意味著無效的勞動合同不具有任何法律效力。作為一種法律事實，必然會產生當事人之間的法律責任問題，即導致勞動合同無效的當事人以其過錯向對方承擔民事責任，甚至由于其行為的嚴重程度不同而導致行政責任和刑事責任的問題。在這方面，應當理解，無效的勞動合同不能作為從訂立時起確定當事人權利和義務的依據，而不能作為無效的民事合同，從訂立時起不產生當事人的權利和義務。這是因為勞動費用無法收回，這就決定了返還財產、恢復原狀的方式不能適用于無效勞動合同的履行部分，即勞動者的勞動行為和物質待遇，未簽訂書面勞動合同但為用人單位提供勞動的勞動者，依法受到保護。《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定

無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力，任何一方均不得根據無效勞動合同要求對方履行或承擔違約責任。由于勞動者交換勞動力的特殊性，以返還和收回的方式處理無效勞動合同是不可能的。因此，根據無效勞動合同的特點，可以采取相應的處理措施，包括解除合同、重新訂立合同、修改合同、賠償損失等。無效勞動合同的解除

合同解除的處理適用于所有已確認的無效勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認和保護。因合同產生的勞動關系應當通過解除合同予以消除，即勞動合同整體確認無效。如果合同正在履行，則應停止履行。已經履行并向勞動者支付勞動報酬的部分，用人單位應當向勞動者支付相應的勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。所有勞動合同無效，用人單位有過錯的，雙方均具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，用人單位應當在解除無效勞動合同的同時依法與勞動者訂立勞動合同。修改合同

如果勞動合同的一部分無效且不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。變更合同的處理適用于已確認部分無效的勞動合同和非法、無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認無效的，該條款不予執行；應當依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。損失賠償

無效勞動合同引起的賠償責任的主體是雇主，而不是工人。《勞動法》第97條規定：“如果由于雇主的原因訂立的無效合同對工人造成損害，雇主應承擔賠償責任。”