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寧波
因用人單位過錯導致勞動合同無效的，由用人單位承擔賠償責任
如果勞動合同無效且用人單位有過錯，
根據《非法勞動法》相關勞動合同規定的賠償措施，如果因用人單位原因訂立無效勞動合同或部分無效勞動合同，對勞動者造成損害，勞動者的損失，應當按照下列規定予以賠償：
（一）造成勞動者工資收入損失的，應當按照應當支付給勞動者的工資收入支付給勞動者，支付勞動者應得工資和收入的25%作為補償
（2）勞動者失去勞動保護待遇的，按照國家規定補充勞動者的勞動保護津貼和用品
（3）勞動者因工負傷和醫療保險金損失的，除按照國家規定向勞動者提供工傷和醫療保險金外，還應當向勞動者支付相當于醫療費用25%的賠償金如果女工和未成年工的健康受到損害，除按照國家規定在治療期間提供醫療外，還應支持相當于其醫療費用25%的賠償
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。鑒于《勞動合同法》第84條的相關規定，上述規定中對工人工資和收入損失的賠償應按照《勞動合同法》的規定執行。因用人單位原因導致勞動合同無效的，應當結合實際情況確定用人單位應當承擔的責任。在這方面，還有其他法律問題或更復雜的情況。歡迎來到盧巴進行法律咨詢
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