第三十一條勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成。第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內書面通知當事人仲裁庭的組成
第三十三條仲裁員應當:有下列情形之一的,可以回避,當事人也有權以口頭或者書面形式申請回避:(1)他是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;(2)與本案有利害關系與本案當事人或代理人有可能影響裁決公正性的任何其他關系,第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四款規定情形的,勞動爭議仲裁委員會應當及時對回避申請作出決定,并以口頭或者書面形式通知當事人,或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的,依法承擔法律責任。第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延長開庭時間。第三十六條申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意退庭的,由勞動爭議仲裁委員會決定是否延長期限,如果被申請人在收到書面通知后無正當理由拒絕出庭,或未經仲裁庭同意而退出法庭,則可被視為撤回仲裁申請,第三十七條仲裁庭認為有必要對特別事項進行鑒定的,可以提交當事人約定的鑒定機構鑒定;如果雙方未能達成一致或協議,應由仲裁庭指定的評估機構根據雙方的要求或仲裁庭的要求進行評估,評估機構應派評估人員出席聽證會。經仲裁庭許可,當事人可以向鑒定人提問。
第三十八條當事人有權在仲裁過程中進行質證和辯論。在質證和辯論結束時,首席仲裁員或獨任仲裁員應就其最終意見咨詢雙方當事人第39條如果雙方當事人提供的證據被證實是真實的,仲裁庭應以此作為認定事實的依據。如果勞動者不能提供與雇主擁有和管理的仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求雇主在規定的期限內提供。如果雇主未能在規定期限內提供,則應承擔不利后果第40條仲裁庭應將聽證會記錄在書面記錄中。當事人和其他仲裁參與人認為其陳述的記錄有遺漏或者錯誤的,有權申請更正。第四十一條申請勞動爭議仲裁后,當事人可以自行和解。達成和解協議的,可以撤回仲裁申請第四十二條裁決前,仲裁庭應當先行調解,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當載明仲裁請求和雙方當事人達成協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書送達前,調解不成或者一方反悔的,調解書經雙方當事人簽收后發生法律效力,仲裁庭應當及時作出裁決第四十三條仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。案件情節復雜需要延長的,可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準并書面通知當事人,但延長期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟
仲裁庭審理勞動爭議案件時,如果部分事實清楚,可以提前裁決
第四十四條仲裁庭可以:,根據當事人的申請,對追討勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償的案件,作出提前執行的裁決,如果仲裁庭的裁決是提前執行的,則移交人民法院執行,應滿足以下條件:
(1)雙方之間的權利和義務明確
(2)如果工人申請提前執行,不提前執行將嚴重影響申請人的生命,第四十五條裁決應當按照多數仲裁員的意見作出,少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。如果仲裁庭不能形成多數意見,則應根據首席仲裁員的意見作出裁決。第46條裁決應說明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名,勞動爭議仲裁委員會蓋章。第四十七條下列勞動爭議,仲裁員對裁決不服的,可以簽字,也可以不簽字。除本法另有規定外,仲裁裁決為終局裁決,裁決自作出之日起具有法律效力:
(1)勞動報酬追償糾紛,工傷醫療費、經濟補償費或不超過當地最低月工資標準12個月的補償費(二)因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議,第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
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