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寧波
勞動合同的履行與變更
勞動合同的履行，是指勞動合同雙方按照勞動合同的規定履行各自的義務，享有各自的權利。勞動合同變更，是指勞動合同當事人在勞動合同履行過程中達成協議后，勞動合同內容的變更。勞動合同是否依法履行，勞動合同變更是否建立在平等、自愿、協商一致的基礎上，直接關系到勞動合同雙方尤其是職工權益的保護。《勞動合同法》在總結《勞動法》相關配套規定的基礎上，對《勞動法》有關勞動合同履行和變更的規定作了補充規定：
（一）規定了勞動合同履行的一般原則。充分發揮的原則。即勞動合同雙方應隨時履行勞動合同約定的各項義務。《勞動合同法》第29條規定，雇主和雇員應按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。合法性原則。指勞動合同雙方在履行勞動合同過程中必須遵守法律法規，不得有違法行為。《勞動合同法》強調三個方面。一是規定用人單位應當按照勞動合同和國家規定按時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法發布支付令。二是規定用人單位必須嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。三是規定勞動者有權拒絕用人單位管理人員的非法指揮和強迫冒險作業，不視為違反勞動合同；有權對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件進行批評、檢舉和控告
（二）規定了特殊情況下勞動合同的履行
首先，規定了用人單位變更名稱、法定代表人、，主要負責人或投資方不影響勞動合同的履行
其次，規定用人單位合并或分立的，原勞動合同繼續有效，因用人單位名稱變更，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人發生變更，或者用人單位合并、分立，由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行勞動合同，法定代表人和主要負責人在勞動合同的必要條款中，用人單位和勞動者應當以書面形式變更勞動合同，但勞動合同沒有正式變更的，原勞動合同也應當繼續履行（三）《勞動合同法》第35條規定，用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。換言之，協商一致原則是勞動合同變更的一般原則（四）規定了勞動合同變更的形式。
勞動合同法第35條規定，勞動合同變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同
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