在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者可以要求訂立無期限勞動合同的情形
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。
勞動合同法第14條規定，在下列情況下，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
1。雇主和工人通過協商達成協議。工人在雇主連續工作了十年。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年
4。員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，且有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同。5.用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，其中第一份勞動合同可由雙方協商簽訂。在案例2-4中，只要工人要求簽訂無期限勞動合同，且雇主沒有選擇，則應與工人簽訂無期限勞動合同。用人單位不簽字的，勞動者有權向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，并要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情況是，法律直接假定雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同，雙方的權利和義務直接適用于無固定期限勞動合同的規定。在實踐中，雇主應特別注意：
1。當員工符合三種法定情況時，雇主和員工簽訂固定期限勞動合同，員工也默認接受。然而，在幾個月甚至幾年之后，雇主突然要求雇主從簽訂定期勞動合同之日起每月支付兩倍的工資。根據法律，它的主張是站得住腳的。由于勞動者未提出訂立固定期限勞動合同，用人單位應當主動訂立無固定期限勞動合同。勞動者口頭要求訂立定期勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的意愿與勞動者訂立定期勞動合同。出差一段時間后，雇員要求雇主支付雙倍的工資。如果雇主無法證明雇員提議簽訂定期勞動合同，則將面臨支付雙倍工資的風險
因此，當工人依法簽訂無期限勞動合同時，業主應增強法律意識，并在簽訂合同前充分保留證據。雇主可就擬訂立的合同類型書面咨詢雇員。如果員工同意簽訂定期勞動合同或自愿提議簽訂定期勞動合同，雇主必須保留員工同意的書面證據，以避免未來勞動力成本增加的風險
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚后一方不讓探望孩子怎么辦
2021-01-06原始股每年都能分紅嗎
2020-11-17公司改制方案的含義是什么
2021-02-28受留置權限制的固定資產是不動產嗎
2021-02-062020無犯罪記錄證明需要什么材料
2021-02-02對撤訴法院如何處理
2020-11-21違反規定徇私向親屬發放貸款的全部承擔責任嗎
2021-02-16網購電腦賬戶激活了還能退嗎
2021-02-28超過可撤銷合同時效怎么處理
2021-01-06正式入職和外聘的區別有哪些
2020-11-25勞動糾紛時企業法人可否變更
2021-02-06產品責任保險責任范圍
2021-02-08輕傷后精神損失怎么理賠
2021-01-29被保險人未履行風險增加的通知義務怎么處理
2021-02-02關于保險欺詐的載體是如何的
2021-02-03保險法釋義第一百一十一條
2020-12-18精神病人自殺,保險公司應否需要理賠
2020-12-19煤礦建筑安裝工程承包合同的格式是怎樣的
2020-11-20該房的土地出讓金怎么算
2020-11-19土地互換合法嗎
2020-11-16