首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議仲裁的獨特原則是什么？

勞動爭議仲裁的獨特原則是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 352人看過

勞動爭議仲裁的特殊原則是什么？除遵守《勞動法》規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，勞動爭議仲裁委員會還應(yīng)遵守以下特殊原則：

（1）先調(diào)解原則。也就是說，仲裁委員會或仲裁庭在作出裁決前應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解，一般情況下，未經(jīng)調(diào)解不得作出裁決。事先調(diào)解是仲裁的必要程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為不適合合法回避參加案件審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員有合法回避情形，可能影響公正裁決，可以自動或申請退出。（3）少數(shù)服從多數(shù)的原則。仲裁委員會和仲裁庭由三名以上委員組成。為了確保裁決的客觀性和公正性，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十三條、第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁庭按照少數(shù)服從多數(shù)的原則處理勞動爭議案件，作出仲裁裁決。這意味著各級勞動爭議仲裁委員會的裁決是終局的。當(dāng)事人不服的，不得再向上一級仲裁委員會申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。實行一次裁決原則，可以及時解決勞動爭議

以上是小編為您編寫的相關(guān)知識。通過閱讀上述內(nèi)容，我相信您對相關(guān)問題有了大致的了解。如果您在這方面有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎登錄律霸進(jìn)行在線法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論