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寧波
在什么情況下可以終止勞動合同？
勞動合同的終止，是指勞動合同確定的權利義務關系的終止，即根據中國勞動法第二十三條的規定，勞動法律關系的終止，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止。這種終止是自然終止。勞動合同一方在勞動合同履行過程中死亡，如勞動者死亡、用人單位破產等，勞動合同關系終止。此外，勞動爭議仲裁機構決定終止勞動合同或者人民法院決定終止勞動合同的，勞動合同確定的關系也隨之終止。這兩種終止可以稱為非自然終止勞動合同
當工人與雇主簽訂勞動合同時，需要注意的是，有些雇主在與工人簽訂勞動合同時不能終止勞動合同（如《勞動法》）第29條規定的內容：即，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第三十七條的規定解除勞動合同：。患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.在規定的醫療期內患病或受傷；3.女職工懷孕、分娩、哺乳勞動合同終止條件約定不正確
勞動法第二十三條規定的勞動合同終止條件為一般性規定，在法律效力上屬于特殊規定，勞動法第二十九條規定的內容屬于特別規定。因此，這些特殊條款不能在勞動合同終止條件中約定。同時，即使上述特殊條款的內容未約定為解除勞動合同的條件，如果出現這些條件，還應考慮是否滿足特殊條款。即勞動合同終止條件出現時，勞動者處于醫療期間或者女職工處于孕期、分娩期、哺乳期的，勞動合同不終止。只有在醫療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿時，勞動合同才能終止
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