1、 競業(yè)禁止合同是否具有法律效力？經(jīng)濟(jì)補償。

中華人民共和國《勞動合同法》第23條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。如何約定競業(yè)限制條款（一）員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都必須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。一般來說，適用競業(yè)限制的人員大多是企業(yè)的高級管理人員和高級技術(shù)人員，這是因為他們的職位決定了他們最有可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密（二）競業(yè)限制的范圍。有必要就簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議的范圍達(dá)成明確協(xié)議，即不得自營或為他人經(jīng)營與原雇主競爭的業(yè)務(wù)，這是雇主簽署本協(xié)議的主要目的。（III）應(yīng)規(guī)定雇員的競業(yè)禁止期限。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，期限不得超過三年。但是，根據(jù)國家規(guī)定，不得超過2年。如果約定的時間過長，則無法受到法律保護(hù)。

（IV）約定賠償的時間和金額。補償時間從員工辭職開始計算，并給予合理補償。在實踐中，一些企業(yè)支付了所謂的競業(yè)禁止補償金，這不符合法律規(guī)定，在發(fā)生糾紛時很難得到法律保護(hù)。此外，付款應(yīng)合理。如果金額太低，該條款可能會被法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷或更改，因為這顯然是不公平的

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。競業(yè)禁止合同依法成立的，具有法律效力。雇員離職后應(yīng)遵守本協(xié)議，雇主應(yīng)在雇員遵守本協(xié)議后支付經(jīng)濟(jì)補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題