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寧波
競業(yè)禁止如何索賠
如何就競業(yè)禁止索賠
1。如果該單位未支付競業(yè)限制賠償金，建議發(fā)送信函通知競業(yè)限制協(xié)議的取消（最好是律師信函）
在此之前在其他類似單位工作有風險，您無需遵守競業(yè)限制協(xié)議，你可以要求該單位支付之前未支付的部分競爭補償金，并在不給予補償?shù)那闆r下提交勞動仲裁。雙方已在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定競業(yè)禁止，但未約定在勞動合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟補償。勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)，按勞動者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應當予以支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。競業(yè)禁止是在解除或終止勞動合同后對工人就業(yè)權(quán)利的主要限制。因此，在簽署聘用限制時應特別注意。（1）競業(yè)限制僅適用于本單位的特定人員，即高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。并非所有員工都受到競業(yè)限制
（2）在簽訂勞動合同和保密協(xié)議時，員工應注意澄清競業(yè)限制條款的期限、地區(qū)和補償標準
（3）競業(yè)限制和經(jīng)濟補償在勞動合同或保密協(xié)議中約定，但因用人單位原因，經(jīng)濟補償已三個月未支付。勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模梢砸蠼獬倶I(yè)限制協(xié)議。對于那些只同意競業(yè)禁止而沒有經(jīng)濟補償?shù)娜?，《勞?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》中沒有明確約定勞動者是否可以解除競業(yè)禁止協(xié)議，實踐操作與上述關(guān)于競業(yè)禁止如何索賠的回答不同，我們可以清楚地知道，中國的法律對促進良性競爭持支持態(tài)度。如果您想了解更多有關(guān)競業(yè)禁止索賠的信息，建議及時咨詢律師或找到相關(guān)法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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