根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款的規(guī)定，在與原單位存在競爭關(guān)系的單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）協(xié)議支付“雙方已在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中約定競業(yè)禁止，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動(dòng)者已履行競業(yè)禁止義務(wù)，前提是要求用人單位支付勞動(dòng)者工資的30%?！眲趧?dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資，前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議，向用人單位支付違約金后，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

第十條，如果用人單位要求勞動(dòng)者按照本協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

我們?cè)?a href='http://www.bjxgfjob.com/qianding/3.html' target='_blank' data-horse>簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么。競業(yè)禁止的目的只能是保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)。它關(guān)系到企業(yè)的競爭力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。有的甚至直接影響到企業(yè)的生存

2。簽署競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)方應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，如果企業(yè)無法證明其商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)施競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的先決條件，由于缺乏保護(hù)，《競業(yè)禁止協(xié)議》將不具有約束力。對(duì)方-員工應(yīng)為因其職位而接觸或可能接觸企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是籠統(tǒng)、無原則地將所有員工包括在內(nèi)。任何人在受雇期間不可能接觸商業(yè)秘密，不得成為競業(yè)禁止的對(duì)象。但是，對(duì)于董事和經(jīng)理而言，無需另行約定，因?yàn)楦鶕?jù)《公司法》的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們的法定義務(wù)。競業(yè)禁止的期限是適當(dāng)?shù)?/p>

在國外，競業(yè)禁止的最長期限是五年。目前，中國已基本形成共識(shí)，競業(yè)禁止的最長期限不得超過三年。員工必須得到相應(yīng)的補(bǔ)償

補(bǔ)償方式可以多種多樣。例如，可以約定員工在任職期間每月提前支付一定的津貼，作為離職后競業(yè)禁止的補(bǔ)償，也可以約定員工離職后競業(yè)禁止期間應(yīng)付的總金額在離職時(shí)一次性或多次支付；也可以采用其他形式的補(bǔ)償，如分配股份、支付高額養(yǎng)老金等。至于補(bǔ)償金額，應(yīng)該是合理的。具體金額可根據(jù)員工限制的程度和期限，以及行業(yè)的地位、職位和技能來確定。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)與員工在企業(yè)工作時(shí)已經(jīng)或者可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相一致。競業(yè)禁止范圍僅限于涉及商業(yè)秘密競爭利益的領(lǐng)域，不得延伸至整個(gè)行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人違反競業(yè)禁止條款的規(guī)定，在與原單位有競爭關(guān)系的單位工作，他應(yīng)支付違約金，違約金應(yīng)根據(jù)協(xié)議支付。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com